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【案情】

2016年4月15日下午4時30分許，某公司職工熊某在工間休息時間準備去公司食堂吃飯，出門后發現飯卡和門鑰匙忘帶，以為反鎖在宿舍里了，于是就從隔壁同事204房間陽臺往自己的203房間翻越。在翻越過程中，熊某不慎從陽臺摔下，造成身體多處骨折。

6月1日，熊某公司向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門經調查核實，作出不予認定工傷決定。熊某家屬不服，向當地政府行政復議委員會申請行政復議。

【分析】

熊某家屬認為，熊某是在工作時間和工作場所發生的事故傷害。其次，回宿舍拿飯卡吃飯是解決生活所需，有利于更好地工作，熊某受傷也應視為因工作原因。

社會保險行政部門認為，熊某雖然是在工作時間和工作場所內受傷的，但卻不是因工作原因。首先，作為一個完全民事行為能力的人，熊某具有正常心智，應能預見從204室翻越到203室可能摔下地面的后果。其次，公司職工在未帶飯卡情況下，可以在食堂記賬吃飯，且進職工宿舍除了用鑰匙之外，還有其他方式，并非必須采取翻越陽臺的方式。因此，熊某翻墻摔傷不屬于“因工作原因”，不應認定為工傷。

【依據】

《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

綜上，社會保險行政部門不予認定熊某為工傷事實清楚，適用法律正確，當地政府行政復議委員會維持了社會保險行政部門作出的結論，熊某家屬沒有提出上訴。