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2018年，合肥經開區人事勞動局共受理工傷認定申請956起，認定（或視同）工傷950起，不予認定3起，正在辦理3起，現篩選出十起典型案例，通過評析，探索有關工傷的法律適用問題。

6.因工外出途中，發生負主要責任的交通事故屬于工傷

【案情簡介】

張某某系合肥經開區某人力資源有限公司業務主管。2017年12月24日，張某某拜訪客戶后，返回公司途中，在芙蓉路與疊嶂路交口，因下雨路滑騎電動車不慎摔倒受傷，張某某在該起交通事故中負全責。經醫院診斷為：右膝外傷，脛骨平臺骨折，髁間棘骨折，側副韌帶損傷。

2018年1月10日，公司為張某某向經開區人事勞動局提交工傷認定申請。區人事勞動局受理后，根據初診病歷、公司考勤記錄、客戶出具的證明、同事及領導手寫證明等證據，確定事發經過后，依據《工傷保險條例》第十四條第五項，認定張某某為工傷。

【復議訴訟】

雙方均未提出行政復議或訴訟。

【法律評析】

《工傷保險條例》第十四條第五項規定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。因工外出蘊含著兩個“因工”，其一外出是工作原因所致，即其出現在受傷害的時空環境是因為工作；其二受傷害的直接原因亦是工作所致。職工因工外出期間發生交通事故導致傷亡的，不受交通事故責任限制，只要不存在《工傷保險條例》第十六條規定的法定排除情形，就應認定為工傷。