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酒后工作受傷，用人單位認(rèn)為不算工傷 法院：不能一概而論

勞動(dòng)者中午飲酒后在工作中受傷，單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系，且系飲酒后受傷為由不同意認(rèn)定工傷。對(duì)于這樣的案例應(yīng)該如何認(rèn)定？常州市金壇區(qū)人社局抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，派員詳細(xì)調(diào)查核實(shí)后，作出了予以認(rèn)定為工傷的決定，并在一審、二審行政訴訟中獲得金壇區(qū)人民法院的支持。

張某是由包工頭周某招用到某建筑工地的水電工。張某中午飲了酒。午后上班在工作過程中乘坐施工電梯時(shí)，因電梯的鋼絲繩斷裂導(dǎo)致受傷。張某申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)人事爭議仲裁委以證據(jù)不足，未支持張某的仲裁請求。張某持《勞務(wù)承包施工合同》到常州市金壇區(qū)人社局來申報(bào)工傷。

《勞務(wù)承包施工合同》的發(fā)包人是建筑公司，承包人是周某，建筑公司將水電項(xiàng)目分包給周某。該區(qū)人社局據(jù)此受理了工傷，并向建筑公司發(fā)了《工傷認(rèn)定舉證通知書》。建筑公司書面回復(fù)，認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某為工傷，理由：仲裁沒有確認(rèn)張某與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系，既然沒有勞動(dòng)關(guān)系，人社局就不能受理該工傷申請，更不能認(rèn)定為工傷；張某事發(fā)當(dāng)日中午大量飲酒，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》醉酒不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。

常州市金壇區(qū)人社局經(jīng)調(diào)查核實(shí)后作出了予以認(rèn)定為工傷的決定。建筑公司對(duì)工傷認(rèn)定不服，起訴到法院，法院一審、二審均駁回了公司的訴訟請求。法院認(rèn)為，對(duì)于用工單位違法轉(zhuǎn)包、分包等特殊情況，是否具有勞動(dòng)關(guān)系不是認(rèn)定工傷的必要條件。本案的核心是用工單位要不要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并不是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑公司是本案唯一具有用工主體的單位。無論是周某未經(jīng)建筑公司批準(zhǔn)私自招用了張某，還是周某作為自然人招用了張某，都不影響建筑公司作為用工主體來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。張某是因電梯的鋼絲繩斷裂導(dǎo)致受傷，與張某是否喝酒、醉酒沒有任何關(guān)聯(lián)。《工傷保險(xiǎn)條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》都將醉酒排除在工傷認(rèn)定之外，區(qū)別在于《工傷保險(xiǎn)條例》只是規(guī)定醉酒不得認(rèn)定為工傷，而《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，醉酒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定工傷。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醉酒與事故傷害之間是否存在因果關(guān)系來區(qū)別是否可以認(rèn)定工傷，而不是一概將醉酒者排除在工傷認(rèn)定之外。