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職工下班了，被單位食堂管理員叫去幫忙，結果受傷，這類情形屬于工傷嗎？2022年7月15日下午，如東縣人社局對一例同類案件進行認定，作出屬于工傷的決定。

去年8月，崔某進入如東一金屬鑄造有限公司做鉗工，公司與之簽訂了為期三年的勞動合同，但未為其繳納工傷保險。今年6月1日下午，她下班從車間出來后，遇到公司食堂管理員李某，李某說當晚有參加慶祝活動的老同志用餐，食堂人手不夠，邀請她去幫忙，她爽快地答應。擇完菜，她端菜去洗，不小心摔倒，經診斷為右腿骨折。出院后，她向公司提出工傷認定申請，總經理夏某認為其受傷地點不在工作車間，而是在食堂，“充其量算是在做好事，可以表揚，但不好算工傷。”幾次交涉未能如愿，崔某便收集材料，于7月2日以個人名義向縣人社局提出工傷認定申請。

人社部門查明情況后認為，作為鉗工，崔某已經完成當日本職工作，但其接受李某請求去食堂幫忙，身份隨即改變，成為臨時幫工，其工作場所也由車間變為食堂，當日工作時間也因此延長。“工作場所”通常是指職工日常工作所在的場所，也包括特殊情況下領導或管理人員臨時指派其所從事工作的場所。崔某去食堂幫忙雖未經她所在車間主任指派，而是受單位另一部門負責人請求，但她去的目的非常明確，是為協助食堂工作人員履職，共同做好接待和服務工作。由此，食堂成了她合理的臨時工作場所，其幫忙受傷是在工作時間內，屬于工作原因。因此，她所受傷害應當認定為工傷。