青島市中級(jí)人民法院青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要（一）
青中法聯(lián)【2011】2 號(hào)
各區(qū)、市人民法院、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：
為統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判尺度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判質(zhì)量，青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2011年1月召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，結(jié)合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》的規(guī)定，對(duì)一些具體問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)：
一、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待業(yè)人員以及企業(yè)經(jīng) 營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁 或依法向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)予受理，并自2008年1月1日期按勞動(dòng)關(guān)系處理。
二、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，每項(xiàng)仲裁裁決確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求時(shí)勞動(dòng)和合同履行地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
“勞動(dòng)報(bào)酬”、“工傷醫(yī)療費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“賠償金”爭(zhēng)議的具體內(nèi)容，按魯高發(fā)【2010】84 號(hào)和青中法聯(lián)字【2010】5 號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一直未訂立勞動(dòng)合同，因二倍工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，后又訂立或補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，因二倍工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從訂立或補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，當(dāng)事人符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第二、三款規(guī)定情形之一的，其仲裁時(shí)效依法中斷或中止。
四、用人單位依法與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)均應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的計(jì)發(fā)月數(shù)應(yīng)分段累加計(jì)算；勞動(dòng)合同法實(shí)施前本單位工作時(shí)間，每滿一年計(jì)算一個(gè)月，不滿一年的部分，按一個(gè)月計(jì)算；但用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，最多計(jì)算12 個(gè)月。勞動(dòng)合同法實(shí)施后本單位工作時(shí)間，按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，每滿一年計(jì)算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年部分計(jì)算一個(gè)月，不滿六個(gè)月部分計(jì)算半個(gè)月。勞動(dòng)合同法實(shí)施前和實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)月數(shù)累加計(jì)算為勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)月數(shù)。
用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磩趧?dòng)合同法實(shí)施后本單位工作時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但國(guó)有企業(yè)和改制的國(guó)有企業(yè)，勞動(dòng)合同期滿后與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)按照青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局青勞社【2002】258 號(hào)文件第（二十一條）規(guī)定支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。
計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或生活補(bǔ)助費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的勞動(dòng)者月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的月平均工資低于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；高于全市上年度職工月平均工資三倍的，勞動(dòng)合同法實(shí)施前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或生活補(bǔ)助費(fèi)按勞動(dòng)者月平均應(yīng)得工資計(jì)算，勞動(dòng)法實(shí)施后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按全市上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。
五、勞動(dòng)者與用人單位因2007 年 12 月31 日前克扣或無(wú)故拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議，要求用人單位加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)【1994】481 號(hào)）等規(guī)定處理。
勞動(dòng)者與用人單位因2008 年1 月1 日后克扣或無(wú)故拖欠工資、、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議，要求用人單位加付賠償金的，按照勞動(dòng)合同法第八十五條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條規(guī)定處理。
六、本紀(jì)要自下發(fā)之日起執(zhí)行，本紀(jì)要實(shí)施前有關(guān)規(guī)定與本紀(jì)要不一致的，以本紀(jì)要為準(zhǔn)。
二0 一一年二月二十四日
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