青島市中級人民法院、青島市勞動人事爭議仲裁委員會文件
關(guān)于審理勞動人事爭議案件會議紀(jì)要（六）
青中法聯(lián)【2014】4號
各區(qū)、市人民法院、勞動人事爭議仲裁委員會：
為進(jìn)一步統(tǒng)一勞動人事爭議案件裁判尺度、提高勞動人事爭議案件裁判質(zhì)量，青島市中級人民法院、青島市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年4月召開聯(lián)席會議，對一些具體問題達(dá)成一致意見：
一、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
本款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)性的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，一年之內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位。
被派遣勞動者與用工單位對被派遣勞動者從事的崗位是否屬于臨時性、輔助性或者替代性崗位發(fā)生爭議的，不屬于勞動人事爭議案件受理范圍，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予受理。
二、被派遣勞動者要求用工單位按照同工同酬原則支付其勞動報酬、福利待遇的，不屬于勞動人事爭議案件受理范圍，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予受理。
三、用工單位依法退回被派遣勞動者后，勞動務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除勞動合同，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金爭議，應(yīng)按以下原則處理：
1、符合法律規(guī)定情形的，由勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
2、用工單位原則上不承擔(dān)連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者下落不明等原因，不能承擔(dān)給付義務(wù)的，可由用工單位先行墊付；
3、當(dāng)事人另有約定的按其約定處理。
四、勞務(wù)派遣合同履行期間，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。勞動者請求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，原則上不支持。
勞務(wù)派遣單位以其與用工單位有約定為由主張不應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任的，不予支持。
勞務(wù)派遣單位在承擔(dān)工傷保險責(zé)任后，按其與用工單位另行約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法向用工單位追償相應(yīng)費(fèi)用的，按雙方約定處理。
五、勞務(wù)派遣合同履行期間，勞務(wù)派遣單位或用工單位拖欠被派遣勞動者勞動報酬的，被派遣勞動者要求勞務(wù)派遣單位、用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，予以支持。
六、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致延長勞動合同期限的，視為用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，雙方協(xié)商一致延長勞動合同期限應(yīng)采用書面形式，且屬于勞動合同法第十四條規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。
此種情況下，勞動者向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資的，不予支持。
七、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同。
如用人單位未按上述規(guī)定與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)自勞動合同期滿之日起一個月后開始每月支付勞動者二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同之日止，最長不超過十一個月。
八、用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定“勞動合同期滿后，雙方如無異議，視為自動延長勞動合同期限X年”。合同期滿后，勞動者又以用人單位未簽訂書面勞動合同為由向用人單位主張二倍工資的，不予支持。
九、勞動者符合勞動合同法關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同情形的，用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)視為雙方已形成無固定期限勞動合同關(guān)系。勞動者以用人單位未與其簽訂無固定期限勞動合同為由主張二倍工資的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資至生效法律文書確認(rèn)雙方已形成無固定期限勞動合同關(guān)系之日止，最長不超過十一個月。
十、用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整勞動者工作崗位。雙方由此發(fā)生爭議的，用人單位對下列事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任：
（一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位應(yīng)具備正當(dāng)性、合理性；
（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的級別、勞動報酬、福利待遇不得低于原崗位；
（三）非侮辱性或懲罰性。
案件審理中，如用人單位未能對上述事項(xiàng)完成舉證責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定用人單位系違法調(diào)整勞動者工作崗位。
勞動者以此為由提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，予以支持。
用人單位違法調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者予以拒絕，用人單位以此為由解除勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定為用人單位違法解除勞動合同。
十一、用人單位與勞動者約定“用人單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)或者將社會保險費(fèi)直接支付給勞動者”，該約定無效。
勞動者之后又要求用人單位為其繳納社會保險費(fèi)或用人單位之后又要求勞動者返還社會保險費(fèi)的，不屬于勞動人事爭議案件受理范圍，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院均不予受理。
十二、用人單位與勞動者在案件審理中對勞動者入職時間有爭議的，勞動者對入職時間負(fù)初步舉證責(zé)任。
考慮到勞動者舉證的實(shí)際困難，對勞動者的舉證責(zé)任不能過于苛求，只要勞動者一方提出的基本證據(jù)或初步證據(jù)可以證明其入職時間，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。勞動者提供的證據(jù)可以是考勤表、工資條、證人證言等，凡是能夠證明其入職時間的證據(jù)都可以提供。
用人單位對勞動者提交的證據(jù)不予認(rèn)可的，應(yīng)提交有效證據(jù)予以反駁，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
十三、用人單位在仲裁部門實(shí)體審理期間未提出仲裁時效抗辯主張的，應(yīng)視為其放棄該抗辯權(quán)利，用人單位在訴訟期間再以仲裁時效為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。
十四、本紀(jì)要自下發(fā)之日起執(zhí)行。本紀(jì)要實(shí)施前有關(guān)規(guī)定與本紀(jì)要不一致的，以本紀(jì)要為準(zhǔn)。
青島市中級人民法院 青島市勞動人事爭議仲裁委員會
2014年5月16日
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