為深入貫徹習近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神，抓好“六�！贝龠M“六穩”，改善就業環境、筑牢民生底線，切實做好民生保障工作，貴州省法院、貴州省人社廳從勞動爭議糾紛方面著手，在全省精選出8個典型案例向社會公開發布。

典型案例涉及工傷保險待遇支付、勞務合同、經濟賠償金、競業限制、高校畢業生就業等勞動爭議，旨在通過以案釋法的方式，普及勞動法律知識，規范企業用工管理行為，保護勞動者合法權益，預防和減少勞動爭議發生，促進就業環境和諧穩定。

 (一)基本案情

某公司承包村滑坡治理工程，并將該工程轉包給其公司項目部副經理付某負責實施，后付某招聘冉某在該工地從事坑滑開挖工作。2017年11月14日，冉某被巖石砸傷左足并被送往醫院住院治療。2018年9月25日人社局作出《工傷決定書》認定其為工傷。2018年11月9日，冉某經勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。經勞動仲裁,某公司不服訴至法院。

（二）裁判結果

該案由銅仁市松桃縣人民法院審理。法院認為，某公司與冉某不存在勞動關系，但是某公司系用工主體，應當對冉某因工傷享受的工傷保險待遇承擔支付義務。

（三）典型意義

本案系非典型的勞動爭議案件，在不確認勞動關系的情況下承擔用工主體責任，系對勞動和社會保障部公布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規定的“用工主體責任”的解讀適用，即：用工單位違反法律、法規規定將其承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位應當承擔工傷保險責任。