【案情】

曹某和宗某均是某公司員工，2019年5月5日，曹某上早班(8時-16時)，宗某上中班 (16時-24時)。當(dāng)天15時45分左右，宗某進入車間大門刷卡完畢準(zhǔn)備離開，遇到等待刷卡下早班的曹某，曹某開玩笑時用腳輕輕踢了下宗某的臀部，后宗某隨即返回與曹某嬉戲推揉，因曹某用力不當(dāng)致使宗某失去重心倒地受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為右股骨頸骨折。2019年9月11日，宗某向某人社局提交《工傷認(rèn)定申請表》，要求某人社局對其遭致的傷害認(rèn)定為工傷。2019年10月22日，某人社局作出不予認(rèn)定工傷決定書。宗某不服該決定，遂把某人社局告上了法院，請求法院依法撤銷該不予認(rèn)定工傷決定書，并依法認(rèn)定其受傷的情形為工傷。

【評析】

本案爭議焦點為某人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書適用法律是否正確，即宗某所受事故傷害是否符合《工傷保險條例》中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，可以享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的……工作原因、工作場所和工作時間都是認(rèn)定工傷的法定要件，只有完全具備這三個要件，才能認(rèn)定為工傷。其中工作原因是核心要素。工作時間前后在工作場所內(nèi)從事預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)具有與預(yù)備性或者收尾性工作相關(guān)的原因要素；在工作時間和工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的應(yīng)具有因履行工作職責(zé)而導(dǎo)致的原因要素。如若在工作場所、在工作時間內(nèi)非因工作原因受傷，則不能認(rèn)定為工傷，不能享受工傷保險待遇。

本案傷害事故雖然發(fā)生的地點在工作場所內(nèi)，時間在工作時間前后，但其發(fā)生的原因并非與預(yù)備性或者收尾性工作相關(guān)，也并非因履行工作職責(zé)而導(dǎo)致，而是因其與曹某因工作之外的原因嬉戲推揉所致。