職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形視同工傷，其中，“突發(fā)疾病”包括各類疾病。那么，不定時工作制員工在休息時突發(fā)疾病死亡，能否認定為工傷？

案情介紹

2018年1月，某鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心聘用向某從事疫苗物資管理、檢疫，同時兼任某鎮(zhèn)的村級防疫工作。市場檢疫上班時間較為固定，即夏季每天早上5時冬季早上6時之前必須到屠宰場進行宰前檢疫、宰后檢疫，夏季每天下午5時冬季下午4時左右到屠宰場進行檢疫，其余工作上班時間不固定。向某在某鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心上班不簽到，該畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心為向某提供有辦公室一間，另在辦公室對面的檔案室內(nèi)提供有床鋪作為臨時休息室。

2019年7月24日，根據(jù)單位安排向某與龐某上午共同在辦公室整理資料，下午龐某對養(yǎng)殖戶進行環(huán)保督查。下午5時左右，龐某給向某打電話未接聽，便組織多人查找向某，當晚9時54分左右聽見臨時休息室內(nèi)有電話聲響，便踢開檔案室的門，見向某躺在床上，隨后龐某撥打120、110電話，某鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生到現(xiàn)場后確認向某已死亡。

2019年7月27日，某鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具診斷證明書，初步診斷為腦出血（估計死亡時間約6小時左右），處理結(jié)論為宣告臨床死亡。

2019年8月14日，某鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心向某縣人力資源和社會保障局申報向某在上班時間內(nèi)死亡為工傷。某縣人力資源和社會保障局以沒有證據(jù)證明向某的死亡是在工作時間和工作崗位，決定不予認定或者視同工傷。

一審法院判決撤銷被告某縣人力資源和社會保障局作出的《不予認定工傷決定書》；責(zé)令被告某縣人力資源和社會保障局于本判決生效后三十日內(nèi)對第三人某鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心的申請事項重新作出行政行為。州中院二審予以維持。

法官釋法

該案爭議的焦點為向某的死亡是否符合《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定的視同工傷的情形，即是否滿足工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病三個要素。

向某從事的市場檢疫工作較為固定，從事流通環(huán)節(jié)的檢疫以及疫苗物資的管理發(fā)放工作，均為應(yīng)需求隨時開展工作，其工作時間屬于不定時工作制，其在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的準備性或者收尾性工作所需的時間、確因工作需要的加班加點時間、其他因工作需要的必要工間休息時間，均應(yīng)認定為工作時間，向某于2019年7月24日16時左右在單位臨時休息室內(nèi)死亡，該時間段應(yīng)視為工作時間。

某鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心根據(jù)畜牧獸醫(yī)工作的特殊性，為職工在辦公區(qū)域內(nèi)提供臨時休息室，該臨時休息室應(yīng)視為工作崗位的延伸。

某鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具的診斷證明證實出診醫(yī)生到現(xiàn)場時向某已死亡，初步診斷為腦出血，該縣公安局經(jīng)調(diào)查走訪排除了向某的死亡系刑事案件，應(yīng)當認定向某系突發(fā)疾病死亡。

綜上所述，向某在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，依據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規(guī)定，應(yīng)當視同工傷。