青島市人力資源和社會(huì)保障局近日發(fā)布一起典型案例，就職工因違章操作受到事故傷害，能否認(rèn)定工傷進(jìn)行了解釋——

案情簡(jiǎn)介

勞動(dòng)王某到甲公司工作，一年后，王某在工作中因違章操作導(dǎo)致不慎擠傷右手。一個(gè)多月后，王某向青島市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一個(gè)月內(nèi)，青島市人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定。

案例分析

工傷賠償?shù)脑瓌t為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則。簡(jiǎn)言之，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，無(wú)論用人單位在主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任，即職工違章操作并不免除企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。本案中職工因違章操作導(dǎo)致受到事故傷害的也應(yīng)該認(rèn)定為工傷。因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工提供安全培訓(xùn)，并給職工繳納工傷保險(xiǎn)，從而為職工、為企業(yè)提供強(qiáng)有力的社會(huì)保險(xiǎn)保障。