勞動方面的法律問題，可謂牽動著千千萬打工人的心，今日有這樣一則新聞引發關注。上海一男子入職僅兩個小時之后猝死，隨后家屬要求公司索賠140萬，這究竟是怎么回事呢？

2020年10月，上海金山朱涇某防護用品公司由于工期緊張，通過松江一中介加急招聘了操作工李某。李某當晚辦好手續后正式入職到崗，但兩個小時李某突然暈倒在地隨即不省人事。事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。公司則認為李某僅到崗2小時，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當補償。

雙方當事人一起來到金山區朱涇鎮調委會請求幫助。調解員分析說：“試工是了解應聘者的一種手段，但是我國勞動法律中并沒有試工這一法律概念。根據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。判斷是否建立了勞動關系，是基于用工這個客觀事實。李某到崗工作2小時實際已與防護公司確立了勞動關系，而事實勞動關系中的勞動者權益受法律保護。”死者與公司的勞動關系已經形成。

根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

經過調解員的勸導，死者母親表示愿意適當退步，愿積極協助公司申請工傷認定，同時公司也一次性支付人道主義補償款。