“共享員工”發(fā)生工傷后如何認(rèn)定、醫(yī)護(hù)人員在防疫期間發(fā)生事故算不算工傷、員工擅自離崗發(fā)生意外是否為工傷……3月2日，記者從合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局獲悉，該局去年共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)1022起，認(rèn)定（或視同）工傷1012起，不予認(rèn)定7起，還有3起正在辦理。針對(duì)在各種情況下出現(xiàn)的意外，是否認(rèn)定為工傷，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局結(jié)合實(shí)際發(fā)生的案例給予了解答。

案情簡(jiǎn)介
馮某是合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)內(nèi)一家三甲醫(yī)院護(hù)士，2020年2月，馮某根據(jù)醫(yī)院安排，前往新冠肺炎隔離病房上班，并按照抗疫要求，居住在醫(yī)院內(nèi)隔離住所。2020年2月16日早晨，馮某去隔離病房交接班途中，因積雪不慎滑倒摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎骨折。

隨后，醫(yī)院為馮某向合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局受理后，根據(jù)馮某同事出具的證人證言、出院小結(jié)、醫(yī)院證明等證據(jù)，認(rèn)定馮某受到的事故傷害屬于工傷。

法律評(píng)析
合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局介紹，為保障疫情防治人員的權(quán)益，解除他們的后顧之憂，根據(jù)國(guó)家要求，醫(yī)護(hù)人員工作中受傷或感染新冠肺炎，要及時(shí)申報(bào)工傷、快辦快結(jié)、保障相關(guān)人員權(quán)益。