【法律文號】：鄂勞社文〔2004〕171號  【頒發(fā)部門】：湖北省勞動和社會保障廳

【頒布日期】：2004-12-7               【執(zhí)行日期】：2004-12-7

各市、州、直管市、林區(qū)勞動和社會保障局：
根據(jù)國家《工傷保險條例》和勞動保障部《工傷認(rèn)定辦法》及《湖北省工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，特制定《湖北省企業(yè)職工工傷認(rèn)定程序》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
湖北省勞動和社會保障廳
二○○四年十二月七日

附件：湖北省企業(yè)職工工傷認(rèn)定程序

第一條  為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家《工傷保險條例》和勞動保障部《工傷認(rèn)定辦法》及《湖北省工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本程序。
第二條  本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)職工、有記住工的個體工商戶的雇工（以下統(tǒng)稱職工）因工受傷或患職業(yè)病，要求進(jìn)行工傷認(rèn)定的，勞動保障行政部門可按本程序執(zhí)行。
第三條  省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省企業(yè)職工工傷認(rèn)定工作。原則省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)進(jìn)行的工傷認(rèn)定工作，現(xiàn)由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。
設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn)定工作，指導(dǎo)所屬縣（市）級勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定工作。
縣（市）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn)定工作，并接受市級勞動保障行政部門委托的工傷認(rèn)定工作。
用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，參加了工傷保險的，由參保地的勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定；未參加工傷保險的，由生產(chǎn)經(jīng)營地的勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。
第四條  職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門提出工傷認(rèn)定申請，領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》并按規(guī)定填寫。遇特殊情況經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長，但最長不超過3個月。
第五條  用人單位未按第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，職工及其直系親屬或工會組織可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門提出申請，領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》并按規(guī)定填寫。申請有效期為事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)。
《工傷認(rèn)定申請表》全省統(tǒng)一格式，表樣由省勞動保障廳提供。
第六條  申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
1、工傷認(rèn)定申請表；
2、能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料〔包括書面勞動合同（集體合同或個人合同）、經(jīng)濟合同中有關(guān)勞動關(guān)系的約定、勞資人事部門的用人證明材料、工資發(fā)放表、證人證言等〕；
3、因事故造成傷害的，由企業(yè)提供事故報告或本企業(yè)職安部門出具證明材料。企業(yè)不提供證明材料的，職工和其親屬、工會組織必須提供證人證言及相關(guān)材料。
4、工傷發(fā)生后，首次治療工傷的病歷，住院治療的還需提供出院小結(jié)；
5、患職業(yè)病的職工應(yīng)提供由衛(wèi)生行政部門確定的有職業(yè)病診斷資格的機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書并符合管轄規(guī)定；
6、屬于下列情形的還需提供以下相關(guān)證明材料：
（1）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)提交公安機關(guān)或人民法院的證明或判決書。
（2）因工外出期間發(fā)生事故受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；下落不明要求認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。
（3）因公外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或相關(guān)處理證明。
（4）為維護(hù)國家利益、公眾利益而受到傷害的，應(yīng)提交相關(guān)職能部門出具的證明。
（5）復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會對舊傷復(fù)發(fā)的確定證明。
（6）患血吸蟲病的職工申請工傷認(rèn)定的，需提交血防部門出具的《血吸蟲病診斷報告書》和用人單位派其到疫區(qū)工作的原始證明材料和首次醫(yī)治血吸蟲病的原始病歷。
第七條  勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時對材料進(jìn)行審核，對材料不全的應(yīng)在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補齊的材料；對材料完整的，應(yīng)在5個工作日內(nèi)下達(dá)受理通知書或不予受理決定書。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。
第八條  勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供有關(guān)情況和證明材料。
第九條  勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)的部門重新提供。
第十條  勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。
第十一條 勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實時，可以行使下列職權(quán)：
（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；
（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員；
（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。
第十二條  勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個人隱私；
（二）為提供情況的有關(guān)人員保密。
第十三條  職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)未提交有效證明材料的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的材料依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
第十四條  工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）用人單位全稱；
（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)及身份證號碼；
（三）事故時間、受傷部位和診治時間或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況，醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；
（四）認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；
（五）認(rèn)定結(jié)論；
（六）不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限；
（七）作出認(rèn)定決定的時間。
工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。
第十五條  勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
第十六條  工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料歸檔，并至少保存20年。
第十七條  職工或者其直系親屬、用人單位對勞動部門作出的不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十八條  進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
第十九條  本程序自2005年1月1日起施行。