【裁判要旨】

工傷職工在醫(yī)療期結(jié)束后，應(yīng)服從單位管理，提供勞動(dòng)。如醫(yī)療期滿，無(wú)正當(dāng)理由拒不提供勞動(dòng)，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

【基本案情】

2019年7月20日，王某在某管業(yè)公司工作時(shí)受傷，后住院治療，醫(yī)囑建議其休息至2020年2月2日。王某2020年2月2日后未再提供休假證據(jù)及履行請(qǐng)假手續(xù)，某管業(yè)公司先后三次通知王某上班，否則對(duì)其作自動(dòng)離職處理。王某以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出等為由拒不上班。2020年3月24日，管業(yè)公司以王某連續(xù)曠工，嚴(yán)重違紀(jì)為由，通知工會(huì)后解除雙方的勞動(dòng)合同。

經(jīng)審理認(rèn)為，王某在2020年2月2日后無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定停工留薪期已經(jīng)結(jié)束，王某應(yīng)回崗上班，履行勞動(dòng)義務(wù)。王某不服從單位正當(dāng)管理、拒不上班的行為，已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，管業(yè)公司解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，故最終對(duì)王某的請(qǐng)求不予支持。

【典型意義】

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。一些工傷人員借工傷而“小傷大養(yǎng)”、“小傷長(zhǎng)養(yǎng)”的情況，不向單位提供休假證明，以尚未康復(fù)或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出等理由拒不履行勞動(dòng)義務(wù)。工傷職工的此種行為，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)受到規(guī)章制度約束，用人單位依法可以解除勞動(dòng)關(guān)系。