案 例

2007年8月1日，李某到某公司從事設(shè)備維護(hù)檢修工作，該公司每年安排李某休年休假。2014年起，李某累計(jì)工作已滿(mǎn)20年，享受15天年休假。2016年7月25日，李某在工作中摔傷，被送往醫(yī)院住院治療1個(gè)月。出院后，李某根據(jù)醫(yī)生醫(yī)囑向公司連續(xù)請(qǐng)假休息至2017年1月25日。此后，李某被認(rèn)定為工傷8級(jí)。

2017年7月31日，某公司以勞動(dòng)合同到期為由，終止了與李某之間的勞動(dòng)合同。李某在向該公司主張工傷待遇時(shí)，要求該公司支付2016年和2017年的未休年休假工資報(bào)酬，遭到拒絕，李某遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

結(jié) 果

仲裁委員會(huì)裁決公司向李某支付2016年和2017年共計(jì)23天的未休年休假工資報(bào)酬。

解 析

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。設(shè)立停工留薪期的目的主要是保障工傷職工在身體恢復(fù)期間享受原工資福利待遇。

工傷職工的停工留薪期一般是用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為工傷職工出具的診斷證明或者休假證明，對(duì)照停工留薪期目錄，確定停工留薪期。

年休假是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一定的工作年限后，每年享有的帶薪連續(xù)休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

本案中，雖然李某在2016年和2017年均因工傷休息在15天以上，但這些休息天數(shù)屬于停工留薪期，按規(guī)定不應(yīng)計(jì)算為用人單位安排的年休假假期。

綜上所述，由于雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，該公司已經(jīng)無(wú)法再安排李某休年休假，應(yīng)當(dāng)向李某支付未休年休假工資報(bào)酬。