工作中受傷，老板不肯賠償，這時才發(fā)現(xiàn)單位未經(jīng)工商登記。今日的案例來了解一下什么是非法用工傷亡一次性賠償。

四川成都一男子在塑化廠從事機器操作工作時受傷，與老板協(xié)商賠償事宜無果后欲起訴，才發(fā)現(xiàn)該廠竟未辦理相關(guān)資質(zhì)，屬“非法用工”，該男子從此邁上維權(quán)之路。

近日，四川省成都市中級人民法院二審維持了彭州市人民法院的一審判決：塑化廠老板向該男子支付一次性賠償58萬余元。

案情回顧

趙某某未經(jīng)工商登記在彭州市開辦了一家塑化廠，主要從事塑料廢品粗加工等生產(chǎn)。2018年5月，徐某通過應(yīng)聘來到塑化廠，負責(zé)塑化機操作。“9月16日晚上9點左右，我左手被一塊塑料布卷起帶進了塑化機······”徐某回憶，隨后他被送入醫(yī)院治療，經(jīng)醫(yī)生診斷為左前臂及左手碾壓傷、熱壓傷及骨筋膜室綜合癥，后被鑒定為5級傷殘。

徐某共計住院107天后出院，趙某某支付了徐某住院期間全部醫(yī)療費及生活費。在此期間，該塑化廠被相關(guān)單位責(zé)令關(guān)閉、停產(chǎn)，并將相關(guān)機器設(shè)備拆除、搬離。

2019年10月，徐某申請仲裁，彭州市勞動人事爭議仲裁委員會裁決趙某某賠償徐某伙食補助2140元（20×107），護理費9630元（90×107），勞動能力鑒定檢查費319元，非法用工一次性賠償金按2018年度成都市職工年平均工資71300元的8倍計算57.04萬元，共計582489元。趙某某不服，于當(dāng)年11月向彭州法院提起訴訟。

趙某某辯稱其塑化廠屬于以家庭為基礎(chǔ)的作坊，應(yīng)當(dāng)按照雇員受到傷害進行賠償。徐某則稱：“怎么可能是家庭作坊，廠房占地都快500平方米了，老板除此之外還擁有注冊資金幾百萬的大公司。”彭州法院經(jīng)審理后，根據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》相關(guān)規(guī)定，判決趙某某向徐某支付一次性賠償582489元。

法官說法

承辦此案的法官譚默娜介紹，為逃避市場監(jiān)管或偷稅避稅，部分經(jīng)營業(yè)主未進行工商登記便設(shè)立作坊或加工點。勞動者在提供勞動過程中，在“用人單位”具有外在用工條件時，通常難于核查其真實用工主體資格，而與經(jīng)營業(yè)主建立起符合勞動關(guān)系實質(zhì)內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實務(wù)中，經(jīng)營業(yè)主均抗辯其是自然人，不屬于非法用工單位中的單位的范疇，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法用工職工傷亡一次性賠償責(zé)任。

首先，雖然單位的定義指向較為明確的規(guī)模組織，但此類經(jīng)營業(yè)主以自然人的名義長期招工、規(guī)模生產(chǎn)盈利的行為本就違反勞動法等法律保護勞動者合法權(quán)益的立法本意。為減少非法用工主體刻意規(guī)避法律義務(wù)，尤其是勞動者遭遇重大事故傷亡情況下，法律賦予職工以特殊保護。其次，非法用工系用工單位或被用工者主體不適格的用工行為，盡管非法用工關(guān)系不是嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系，但若確實存在用工單位不符合勞動法關(guān)于主體資格的情形下，如果呈現(xiàn)與勞動關(guān)系一致的用工表象，應(yīng)當(dāng)認定雙方存在非法用工關(guān)系。

本案中，趙某某所經(jīng)營的塑化廠未進行工商登記，但具有固定的、一定規(guī)模的生產(chǎn)經(jīng)營場地、生產(chǎn)設(shè)備，以及有較為穩(wěn)定的從業(yè)人員，并對從業(yè)人員進行一定的管理組織，符合用人單位的實體條件。徐某在趙某某所經(jīng)營的塑化廠所從事的工作具有長期性、持續(xù)性的特點，其從事的塑化機操作工作亦屬于塑化廠的生產(chǎn)經(jīng)營范圍。徐某服從塑化廠管理人員安排從事勞動，并獲取勞動報酬。雖塑化廠生產(chǎn)經(jīng)營具有一定松散性，但雙方之間的關(guān)系仍具有人身從屬性及經(jīng)濟依附性的特征，遂作出上述判決。