【摘要】 

由于因工外出期間的工作具有特殊性，外出期間所面對的環境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因此，因工外出的的整個期間都應當認定為工作時間;職工外出的場所應包括休息場所，與外出工作有直接關系和間接關系的情形都應視為“工作原因”，如與工作有間接聯系的休息、旅途等都應視為工作的延續，以最大程度地保障職工的權利。

趙某是某公司的職工。2014年2月，公司安排趙某出差參加會議，趙某入住主辦單位安排的某酒店，當晚在客房內洗澡時因浴室防滑墊失效滑倒，經醫院診斷為右膝內側副韌帶撕脫，右股骨內骨軟骨損傷。趙某認為其所受傷害系因工作原因引起，遂向勞動部門申請工傷認定，并提交了目擊者證明、診斷證明書等材料。那么，對趙某的情況可以認定為工傷嗎?

根據國務院《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件:一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。

由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因此，筆者認為，因工外出的，外出的整個期間都應當認定為工作時間;職工外出的場所應包括休息場所，與外出工作有直接關系和間接關系的情形都應視為“工作原因”，如與工作有間接聯系的休息、旅途等都應視為工作的延續，以最大程度地保障職工的權利。當然，不能將那些與工作無關的活動，如在出差期間探親訪友、娛樂游玩、購物等私人活動視為“工作”或“工作原因”。

最高人民法院2007年9月7日《關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復》明確指出:“職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。”職工受單位指派外出工作、開會期間在休息場所休息時受到傷害的，與該答復相比，僅僅是外出的具體原因不同，性質完全相同。比照外出學習，外出開會更應認定為工作時間。故可以適用該答復所確定的原則。

 綜上所述，職工因工作原因在工作場所以外從事與職務有關的活動的時間，應認定為“因工外出期間”;在用人單位、會議舉辦單位或學習單位組織或安排的與工作有關的活動(包括休息)中受到事故傷害，可視為“工作原因”。本案中，趙某受指派外出參加會議屬于“因工外出期間”;在會議安排的房間內洗澡摔傷，應認定為“由于工作原因”受到傷害，因此應當認定為工傷。