關于印發《甘肅省工傷職工停工留薪期確認辦法》的通知

甘人社通〔2020〕313號

各市(州)、甘肅礦區人力資源和社會保障局，蘭州新區民政司法和社會保障局：

      為加強和規范工傷職工停工留薪期確認工作，維護工傷職工合法權益，根據《工傷保險條例》和《甘肅省工傷保險實施辦法》（甘肅省人民政府令第150號）相關規定，結合工作實際，特制定《甘肅省工傷職工停工留薪期確認辦法》，現印發你們，請認真執行。

甘肅省人力資源和社會保障廳

2020年9月11日

甘肅省工傷職工停工留薪期確認辦法

第一條  為加強和規范工傷職工停工留薪期確認工作，維護工傷職工合法權益，根據《工傷保險條例》和《甘肅省工傷保險實施辦法》相關規定，結合工作實際，制定本辦法。

第二條  工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

第三條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，由用人單位根據工傷保險協議醫療機構的診斷證明，按照《甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認工傷職工的停工留薪期，并通知工傷職工本人。

第四條  工傷職工多部位或組織器官受到傷害，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該職工的停工留薪期，但各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。

第五條  未列入《甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄》的受傷害部位或組織器官，由用人單位根據工傷保險協議醫療機構的診斷證明確定停工留薪期，一般不超過 6個月。

第六條  工傷職工因受到原發性損傷引起感染出現并發癥，用人單位根據協議醫療機構出具的診斷證明書，可以在原停工留薪期的基礎上再增加2個月。

第七條  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊需要延長的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但最長不得超過12個月。

停工留薪期應連續計算。

第八條  工傷職工傷情嚴重，確需延長停工留薪期，由工傷職工提出申請，經用人單位同意，在停工留薪期滿前向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出延長申請。停工留薪期超過12個月后，未提出延長申請，勞動能力鑒定委員會不再受理。

勞動能力鑒定委員會作出延期確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。

第九條　工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。

第十條  工傷職工停工留薪期滿后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，按照有關規定享受傷殘待遇。

第十一條  工傷職工舊傷復發，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執行。

第十二條  本辦法自公布之日起實行，有效期為5年。本辦法實施后，《甘肅省工傷職工停工留薪期確認辦法》（甘人社通〔2014〕411號）同時廢止。

第十三條  本辦法由甘肅省人力資源和社會保障廳負責解釋。

附件：

甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄.doc

甘肅省工傷職工停工留薪期確認申請表.doc

甘肅省工傷職工延長停工留薪期確認申請表.doc