喬法官：

我在一家民營(yíng)企業(yè)工作，合同到明年六月到期。近來(lái)公司經(jīng)營(yíng)一直不太好，今年十一月初突然就說(shuō)要裁員，一個(gè)星期后我就接到了裁員通知。兩年前，我發(fā)生過(guò)工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。不是說(shuō)工傷職工不能裁減的嗎？我找公司反映，他們卻說(shuō)十級(jí)傷殘不妨礙勞動(dòng)，現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)條例也沒(méi)講十級(jí)傷殘屬于部分喪勞，我不屬于不得裁減的人員。請(qǐng)問(wèn)，法律對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員有啥規(guī)定，工傷職工的權(quán)益又該如何保護(hù)呢？（讀者 嚴(yán)先生）

嚴(yán)先生：

裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。為了保障職工合法權(quán)益，對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律有嚴(yán)格的條件限制和程序要求。條件限制，即經(jīng)濟(jì)性裁員僅適用于下列情況：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。程序要求，即用人單位需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，裁員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。同時(shí)，法律還規(guī)定，對(duì)部分特殊人員不得適用經(jīng)濟(jì)性裁員，其中就包括“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工”。職工發(fā)生工傷，有的損害輕微，經(jīng)治療即痊愈；有的則會(huì)造成殘障，影響勞動(dòng)能力。

1995年頒布實(shí)施的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》就曾明確經(jīng)鑒定為一至四級(jí)傷殘的為全部喪勞，五至六級(jí)傷殘為大部分喪勞，七至十級(jí)傷殘為部分喪勞。現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》雖未就此定義，但也明確工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。十級(jí)傷殘雖然在定殘級(jí)別中傷情最輕，但一經(jīng)確定即意味著已構(gòu)成勞動(dòng)功能障礙。工傷定殘人員是需要特殊保護(hù)的人員，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減的人員。你們公司未經(jīng)合法程序進(jìn)行裁員，又將已定殘的工傷職工列入裁員范圍提前解除合同，嚴(yán)重違反法律規(guī)定。你可依法申請(qǐng)仲裁。

（ 據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 喬蓓華 上海市第二中級(jí)人民法院立案庭副庭長(zhǎng)，2020年獲評(píng)全國(guó)模范法官）