私下約定頂班，在工作時(shí)受傷算工傷嗎？

2月17日，萬(wàn)州區(qū)社保事務(wù)中心相關(guān)人士就近來(lái)辦理的工傷業(yè)務(wù)中，發(fā)現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題較多，便“以案說(shuō)法”給予政策上的解答。

他舉例說(shuō)，張三是某酒店員工。一天，張三的同事李四因有事不能回酒店上班，擔(dān)心被扣全勤獎(jiǎng)，便請(qǐng)張三幫他頂班，張三答應(yīng)了。不幸的是，張三在頂班中搬運(yùn)物品時(shí)，因地滑跌倒造成骨折。事后，張三想申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但酒店認(rèn)為未經(jīng)批準(zhǔn)的私下頂班不算工傷。

那么，酒店的說(shuō)法正確嗎？

萬(wàn)州區(qū)社保事務(wù)中心相關(guān)人士稱，酒店的說(shuō)法是不正確的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。首先，張三受傷時(shí)是在用人單位要求員工工作的時(shí)間內(nèi)；其次，張三的事故傷害也是發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)；最后，張三雖未經(jīng)批準(zhǔn)擅自頂班，但張三作為酒店的職工，頂班工作也是為了酒店利益。

因此，酒店的說(shuō)法是不正確的，張三受到的傷害應(yīng)該屬于工傷。