某天下午，在揚州深藍物業公司從事保安工作的王師傅，接到保安隊長的一個電話，讓他到外面把自己的電動三輪車騎到小區來，交給負責巡查他們保安工作的一位領導使用。然而，王師傅在取車回小區的路上不慎發生意外，連人帶車摔倒在路邊，這一摔讓王師傅住院治療好些日子，不僅花去了一萬三千多元的醫藥費，還產生了營養費、車馬費等費用，并且耽誤了家人的工作。等王師傅家人找到物業公司時，物業公司卻以王師傅是為保安隊長私人辦事為由，拒絕承認工傷，也拒絕承擔任何費用。

對此，王師傅和家人很不能理解，他們認為，保安隊長是王師傅的領導，領導交辦的工作就是公事，職工無法鑒別也無需鑒別領導交辦的是公事還是私事。保安隊長也拿出電話錄音表示，是負責巡查保安工作的領導要用他的電動三輪車，他也無法鑒別是公用還是私用。當時自己不在公司，讓保安王師傅去拿也算是正常履行職責，不應該算是辦私事。雙方各執一詞，已申請勞動仲裁部門仲裁。

對于完成領導交辦的事項而發生的意外算不算工傷這一問題，勞動法律專家認為，工傷認定屬于行政行為，應該由勞動者或物業公司向勞動部門申請后，由勞動部門作出裁決，而不是由哪個個人或組織說了算。具體到這一案例，勞動法律專家表示，根據《工傷保險條例》第14條的規定，認定工傷只要符合以下幾項中的一項就可以認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

從本案例的事實經過來看，被認定工傷的可能性較大。因為事實符合認定工傷第五款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”條件，至于物業公司認為員工是為領導辦私事，一是證據不充分，二是員工無法鑒別也無需鑒別領導交辦的事屬不屬私事。