編輯同志：

近日，小張曾經(jīng)向公司提交書面辭職申請，表示將在30天后離職，解除尚有一年才到期的勞動合同。不料，僅過11天，她便在工作時間、工作地點(diǎn)，因為工作原因受到傷害并導(dǎo)致傷殘。請問公司需要賠償嗎？讀者：陳發(fā)達(dá)

陳發(fā)達(dá)讀者：

公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工雖然遞交了辭職信，但不等于與用人單位不存在勞動關(guān)系，更不等于員工在預(yù)告期內(nèi)遭遇工傷用人單位也可以一推了事。

其原因是：一方面，在員工沒有實際離職，用人單位仍接受其提供的勞動的情況下，彼此之間仍然是用工、被用工關(guān)系。另一方面，《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。”從這一角度上說，在勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位同樣無權(quán)要求員工離職。小張在因工作受傷并導(dǎo)致傷殘的情況下，即使其已經(jīng)提交辭職申請，公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任，即工傷保險賠償責(zé)任。