停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。那么，工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以享受哪些待遇呢？這篇文章帶你了解......

1、原工資福利待遇不變

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

這里的“原工資福利待遇”，除了看合同約定外，往往還要看實際履行情況，通常以勞動者正常出勤應(yīng)獲得的勞動報酬和福利待遇為標(biāo)準(zhǔn)。

對于各月工資可能存在差異的，司法實踐中往往以發(fā)生事故前12個月的平均工資來確定其原工資待遇。現(xiàn)實中，職工停工留薪期內(nèi)，有的用人單位停發(fā)工資或只給予幾百元的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職工工傷前的平均工資福利待遇，這種做法是錯誤的。

2、生活不能自理的工傷職工，單位負(fù)責(zé)其生活護(hù)理費(fèi)

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

用人單位一般可采取派人護(hù)理、購買社會護(hù)理服務(wù)或?qū)ζ渥o(hù)理親屬給予補(bǔ)貼等方式解決。

3、不得解除或終止勞動關(guān)系

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。

此時用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，積極配合做好工傷職工的醫(yī)療救治、生活護(hù)理和工資保障工作。

此外，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。