【簡要案情】

闞某是經營貨物運輸的個體工商戶。2018年11月，在某物流平臺公司的籌備期內，公司發起人張某通過微信向闞某發送了邀請函，邀請闞某作為合作人，并載明了闞某享有的薪資及股權。后闞某回自己所在地自備辦公條件，尋找物流合作園區。平時工作均由闞某自行安排，只需每日在其自備的辦公場所進行釘釘打卡。2019年1月，該物流平臺公司經工商部門核準正式設立。闞某為物流平臺公司尋找合作園區至2019年6月，物流公司也按約支付了部分報酬。

后物流平臺公司以闞某未能在三個月內尋找到合作園區為由，通知解除了合作。闞某申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及經濟補償金等。仲裁裁決后，闞某不服，訴至法院，法院判決：駁回闞某的仲裁請求。

【法官點評】

隨著互聯網行業的興起，互聯網平臺公司大量出現。對于互聯網平臺公司而言，流量為王，特別是初創公司，會以給予資金、技術或股份激勵推廣人員。互聯網平臺公司與推廣人員之間是否存在勞動關系，應根據雙方是否存在人身與經濟的從屬性加以判斷。

本案中，物流平臺公司為創建平臺資源，邀請闞某成為其加盟合作者，其看中的是闞某短期快速的推廣成果；而闞某成為物流平臺公司的加盟推廣人員后，雖以物流平臺公司的名義對外尋找合作園區，但其利用自身的經驗與資源，自備工具與場所，工作過程也不受平臺公司的管理與控制，雙方系平等主體之間的合作關系，缺少勞動關系意義上的人身與經濟的從屬性，雙方不是勞動關系，闞某主張基于勞動法項下的權利應予駁回。