職工下班了，被單位食堂管理員叫去幫忙，結(jié)果受傷，這類情形屬于工傷嗎？2022年7月15日下午，如東縣人社局對(duì)一例同類案件進(jìn)行認(rèn)定，作出屬于工傷的決定。

去年8月，崔某進(jìn)入如東一金屬鑄造有限公司做鉗工，公司與之簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，但未為其繳納工傷保險(xiǎn)。今年6月1日下午，她下班從車間出來后，遇到公司食堂管理員李某，李某說當(dāng)晚有參加慶祝活動(dòng)的老同志用餐，食堂人手不夠，邀請(qǐng)她去幫忙，她爽快地答應(yīng)。擇完菜，她端菜去洗，不小心摔倒，經(jīng)診斷為右腿骨折。出院后，她向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，總經(jīng)理夏某認(rèn)為其受傷地點(diǎn)不在工作車間，而是在食堂，“充其量算是在做好事，可以表揚(yáng)，但不好算工傷。”幾次交涉未能如愿，崔某便收集材料，于7月2日以個(gè)人名義向縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

人社部門查明情況后認(rèn)為，作為鉗工，崔某已經(jīng)完成當(dāng)日本職工作，但其接受李某請(qǐng)求去食堂幫忙，身份隨即改變，成為臨時(shí)幫工，其工作場(chǎng)所也由車間變?yōu)槭程茫��?dāng)日工作時(shí)間也因此延長。“工作場(chǎng)所”通常是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，也包括特殊情況下領(lǐng)導(dǎo)或管理人員臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所。崔某去食堂幫忙雖未經(jīng)她所在車間主任指派，而是受單位另一部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)求，但她去的目的非常明確，是為協(xié)助食堂工作人員履職，共同做好接待和服務(wù)工作。由此，食堂成了她合理的臨時(shí)工作場(chǎng)所，其幫忙受傷是在工作時(shí)間內(nèi)，屬于工作原因。因此，她所受傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。