職工居家線上加班，能否視為在“工作崗位”？

近日一個案例引發了不小的關注。下班后石某回到家通過微信處理工作事宜，當晚突發疾病倒地，120到場后宣告死亡。事發后，石某妻子告上法院，要求認定石某為工傷。日前本案經廣州鐵路運輸中級法院二審后認定構成工傷。

這起案件的引申意義或許還在判決之外，即職場能夠重新認識與評估那些看似非正式的工作。那些下班后還在不斷彈出的群聊，那些隨時隨刻就發出的文件、材料，那些一本正經的“收到請回復”，就算沒法避免，是不是可以最起碼意識到，這也是工作？這方面如果模糊不清，基本的勞動時長約束可能都會懸空。比如所謂“一天八小時、一周四十小時”，恐怕并沒有將那些不得不回的信息、不得不打的電話算進去。但如果僅從字面意義作出認定，人們的勞動權利就有可能被虛化。

關于線上辦公，法院有句話說得很到位——“法律未明確規定”，其實社會層面也存在“未明確認可”。但這個狀態顯然和整體的社會面貌不匹配了，一種成趨勢、成規模的工作形態，應該得到更高規格的重視。否則，未來必然會衍生出種種矛盾，圍繞算不算工傷、是不是工作、發不發工資之類的話題，都可能產生一系列沖突。