湖北省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)（2004年3月21日）

　　為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》)等規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，提出以下意見(jiàn)：

 

　　一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定

　　相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》)第2條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議是指《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位的職工之間。因履行勞動(dòng)合同(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)和執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)等而發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　前款所稱(chēng)的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)包括在我國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)和在外國(guó)注冊(cè)的公司在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)(處)。前款所稱(chēng)的本單位的職工指除國(guó)家公務(wù)員編制以外的勞動(dòng)者。

　　二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁與人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件之間的關(guān)系

　　相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第79條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決：不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是向人民法院提起訴訟的必要前置程序。當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者將具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件改變案由直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

　　三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的確定問(wèn)題

　　相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第8條 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

　　用人單位的注冊(cè)登記地為用人單位所在地。用人單位的分支機(jī)構(gòu)所在地不能認(rèn)定為用人單位所在地，外國(guó)公司駐華辦事機(jī)構(gòu)除外。

　　勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)的地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。

　　四、關(guān)于與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)的某些糾紛的處理

　　李國(guó)光副院長(zhǎng)于2000年10月28在全國(guó)民事審判工作會(huì)議上的講話：“……三是因企業(yè)職工下崗引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理。企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不應(yīng)以民事案件立案審理。人民法院要多做當(dāng)事人的教育工作，盡力緩解矛盾，防止把群體性糾紛引向訴訟。對(duì)于因職工下崗引發(fā)的婚姻家庭糾紛案件，要依法妥善處理。”

　　對(duì)于下列糾紛，人民法院不予受理或駁回起訴：

　　(一)國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中出現(xiàn)的因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛；

　　(二)用人單位采取一次性買(mǎi)斷方式安置職工引發(fā)的糾紛；

　　(三)勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛，但雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中另有約定的除外；

　　(四)雙方當(dāng)事人均已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解一方或雙辦事后反悔向人民法院起訴的。

　　五、關(guān)于與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類(lèi)似的其他案件的受理問(wèn)題

　　相關(guān)司法解釋規(guī)定： 《解釋》第2條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

　　(一)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

　　(二)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

　　對(duì)于下列糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

　　(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織與職工(工人除外)之間發(fā)生的培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同糾紛或進(jìn)修學(xué)習(xí)合同糾紛，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院可以依照《解釋》第二條第(二)項(xiàng)的規(guī)定立案受理：

　　(二)勞動(dòng)者與用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成了明確的賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

　　六、關(guān)于對(duì)《勞動(dòng)法》第八十二條的理解與適用問(wèn)題

　　相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第82條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　在有關(guān)部門(mén)沒(méi)有作出具體解釋之前， 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，可按以下幾點(diǎn)掌握：

　　(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：應(yīng)從勞動(dòng)者要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起算；但從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒(méi)有為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)之日起最長(zhǎng)不能超過(guò)二年。

　　(二)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從勞動(dòng)者向用人單位主張工傷待遇之日起算：但從勞動(dòng)者治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起計(jì)算最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。

　　(三)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從拖欠事實(shí)發(fā)生之日起算；

　　(四)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。

　　七、關(guān)于對(duì)《解釋》第三條中的“其他正當(dāng)理由”的理解與適用的問(wèn)題

　　相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第3條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

　　最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)民法通則＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第172條在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)，或者法定代理人本人喪失行為能力的，可以認(rèn)定為因其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，適用訴訟時(shí)效中止。

　　《解釋》第三條中的“其他正當(dāng)理由”包括下列情形：

　　(一)具有最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)民法通則＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第172條規(guī)定的情形的；

　　(二)發(fā)生勞動(dòng)者生病住院治療等意外情況的；

　　(三)勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行過(guò)協(xié)商或曾達(dá)成和解協(xié)議的；

　　(四)勞動(dòng)者有證據(jù)證明其曾向用人單位提出書(shū)面請(qǐng)求或者到政府信訪部門(mén)申訴的；

　　(五)勞動(dòng)者雖無(wú)證據(jù)證明其曾向用人單位提出書(shū)面請(qǐng)求，但有證人證明曾向用人單位口頭提出請(qǐng)求的；

　　(六)人民法院認(rèn)為可以認(rèn)定的其他合理情形。

　　八、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人訴訟地位的確定問(wèn)題

　　相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第9條 當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)一并作出裁決。

　　《解釋》第12條 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方

　　雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

　　在下列情形下，當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院起訴后，訴訟地位應(yīng)分別情況，予以確定：

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，一方當(dāng)事人服從裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院起訴的，起訴的一方當(dāng)事人為原告，對(duì)方為被告。

　　(二)雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴一方當(dāng)事人為原告，另一方當(dāng)事人為被告，但人民法院對(duì)雙力的訴訟請(qǐng)求應(yīng)一并作出裁決。雙方當(dāng)事人均應(yīng)按《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》的規(guī)定預(yù)繳訴訟費(fèi)。若先起訴的一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴，人民法院經(jīng)審查裁定準(zhǔn)許的，應(yīng)直接更換雙方當(dāng)事人的訴訟地位，另一方當(dāng)事人提起的訴訟繼續(xù)進(jìn)行。

　　(三)用人單位掛靠在其他單位名下和借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和被掛靠單位或出借單位為共同訴訟人。

　　(四)勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期問(wèn)，與發(fā)包方解除勞動(dòng)合同而與承包方重新簽訂勞動(dòng)合同的，不適用《解釋》第十二條于當(dāng)事人訴訟地位的確定的規(guī)定。

　　九、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的財(cái)產(chǎn)保全問(wèn)題

　　相關(guān)法律的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法》)第92條 人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，可以根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，作出財(cái)產(chǎn)保全的裁定；當(dāng)事人沒(méi)有提出申請(qǐng)的，人民法院在必要時(shí)也可以裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施。人民法院采取財(cái)產(chǎn)保全措施，可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保：申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)后，對(duì)情況緊急的，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。

　　第93條利害關(guān)系人的情況緊急，不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。

　　人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件期間，當(dāng)事人有證據(jù)證明用人單位持續(xù)、人量拖欠勞動(dòng)者工資，且準(zhǔn)備或正在對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行藏匿、轉(zhuǎn)移或變賣(mài)的，依《民事訴訟法》第九十二條之規(guī)定裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施。

　　利害關(guān)系人申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全的，適用《民事訴訟法》第九十三條的規(guī)定。

　　十、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先予執(zhí)行問(wèn)題

　　相關(guān)法律的規(guī)定：《民事訴訟法》第97條 人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：

　　(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；

　　(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

　　第98條 人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；：

　　(二)被申請(qǐng)人有履行能力。人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。申請(qǐng)人敗訴的，應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因先予執(zhí)行遭受的損失。

　　勞動(dòng)者因情況緊急，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理終結(jié)裁決作出之前，向人民法院申請(qǐng)預(yù)先支付工資或醫(yī)療費(fèi)的，依照《民事訴訟法》第九十七條、第九十八條的規(guī)定執(zhí)行。人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供

　　擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。申請(qǐng)人敗訴的，應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因先予執(zhí)行遭受的損失。

　　十一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律文書(shū)中能否直接撤銷(xiāo)仲裁裁決或維持仲裁裁決的問(wèn)題

　　相關(guān)司法解釋?zhuān)鹤罡呷嗣穹ㄔ簩?duì)勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的函》的答復(fù)……二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人。在判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)中也不應(yīng)含有撤銷(xiāo)或者維持仲裁裁決決定的內(nèi)容。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的有給付內(nèi)容的裁決向人民法院起訴，人民法院不支持當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)依據(jù)認(rèn)定的案件事實(shí)重新作出處理，在判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)中不應(yīng)含有撤銷(xiāo)或者維持仲裁裁決的內(nèi)容。

　　十二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)合同的效力的確定問(wèn)題

　　相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同法》)第39條 采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

　　第40條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。

　　對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)著重審查合同的內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同是否系采取欺詐或脅迫手段簽訂。

　　勞動(dòng)合同有關(guān)條款違反《合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定，該條款無(wú)效。

　　十三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)合同的解除與賠償問(wèn)題

　　相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第28條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不通知用人單位而擅自單方解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，人民法院應(yīng)予以支持。

　　十四、關(guān)于《勞動(dòng)法》中“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的理解與適用

　　相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第20條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第二十條第二款中的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。

　　用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　十五、關(guān)于《勞動(dòng)法》中“錄用條件”的理解與適用

　　相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第25條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)法》第二十五條第一款中的“錄用條件”，以法定最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及用人單位招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。

　　十六、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中有關(guān)開(kāi)除的法律適用問(wèn)題

　　相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第25條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第13條 對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。

　　第20條審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位依《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，不適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十三條、第二十條關(guān)于開(kāi)除的程序規(guī)定。

　　勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議的，用人單位應(yīng)舉證證明規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示。

　　十七、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

　　相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第15條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　(二)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得違反湖北省勞動(dòng)行政管理部門(mén)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位不按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者按《解釋》第十五條的規(guī)定行使解除權(quán)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。

　　勞動(dòng)者明知工資調(diào)低而在60日內(nèi)未提出異議的，視為勞動(dòng)者同意工資調(diào)整，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。

　　十八、關(guān)于勞動(dòng)者工傷待遇的處理問(wèn)題

　　相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第70條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

　　第72條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第73條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

　　(一)退休；

　　(二)患病、負(fù)傷；

　　(三)因工傷殘或或者職業(yè)病；

　　(四)失業(yè)；

　　(五)生育。

　　勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

　　用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者遭受工傷的，用人單位應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)勞動(dòng)者的全部工傷待遇。

　　十九、關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償和人身保險(xiǎn)賠付的關(guān)系問(wèn)題

　　相關(guān)法律規(guī)定：最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

　　《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第68條 人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請(qǐng)求賠償。

　　勞動(dòng)者的工傷系第三人侵權(quán)所致，用人單位以勞動(dòng)者已獲侵權(quán)損害賠償為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付的，人民法院不予支持。

　　勞動(dòng)者的工傷待遇由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者依人身保險(xiǎn)合同獲得的賠償，用人單位不得在工傷待遇中扣除。

　　二十、關(guān)于工傷賠償中有關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題

　　在工傷賠償中，實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用、更換殘疾用具的費(fèi)用和勞動(dòng)者急需的其他費(fèi)用，用人單位應(yīng)一次性支付。一次性支付確有困難的，人民法院可判決分期支付，但應(yīng)責(zé)令用人單位提供相應(yīng)的擔(dān)保。

　　二十一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中傷殘鑒定的復(fù)查與處理問(wèn)題

　　當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)查。當(dāng)事人僅要求工傷賠償，或?qū)ι鲜鲨b定結(jié)論有異議又不申請(qǐng)復(fù)查而請(qǐng)求工傷賠償?shù)�，人民法院�?jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論確有不妥，可不予采信，以人民法院審理認(rèn)定的案件事實(shí)作為處理的依據(jù)。

　　二十二、關(guān)于在履行建設(shè)工程合同中發(fā)生工傷的待遇處理問(wèn)題

　　相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)建筑法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《建筑法》)第24條 提倡對(duì)建筑工程實(shí)行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。……

　　第28條 禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。

　　第29條 ……禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

　　建設(shè)工程的分包人掛靠承包人，并以承包人名義承建工程的，人民法院可以責(zé)令分包人和承包人共同承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇。

　　承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定，對(duì)建設(shè)工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包或分包的。勞動(dòng)者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔(dān)。

　　二十三、關(guān)于因職業(yè)病引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理問(wèn)題

　　相關(guān)法律規(guī)定；《中華人民共和國(guó)民法通則》第119條 侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。

　　《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職業(yè)病防治法》)第52條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　第53條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

　　勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，還可依照《民法通則》第一百一十九條和《職業(yè)病防治法》第五十二條的規(guī)定向用人單位請(qǐng)求損害賠償，但該損害賠償應(yīng)扣除勞動(dòng)者因職業(yè)病享有的工傷社會(huì)保險(xiǎn)利益。

　　勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，依照《職業(yè)病防治法》第五十三條的規(guī)定執(zhí)行。

　　人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，勞動(dòng)者根據(jù)上述規(guī)定向用人單位請(qǐng)求損害賠償?shù)�，人民法院可一并審理�?/p>

　　二十四、關(guān)于派駐到其他單位的勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的處理問(wèn)題

　　派駐到合資、參股單位工作的勞動(dòng)者與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有明確約定，且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，按該約定處理；無(wú)約定或約定不明的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。

　　二十五、關(guān)于因競(jìng)業(yè)禁止行為引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理問(wèn)題

　　相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)公司法》第61條 董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)

　　《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)問(wèn)題的通知》……用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容：用人單位業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位聘請(qǐng)或培養(yǎng)的技術(shù)人員或掌握用人單位商業(yè)秘密的人員三年內(nèi)擅自解除勞動(dòng)合同，同與用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位簽訂勞動(dòng)合同并履行的，屬競(jìng)業(yè)禁止的行為。原用人單位訴請(qǐng)勞動(dòng)者與新的用人單位共同賠償經(jīng)濟(jì)損失的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。

　　二十六、關(guān)于有關(guān)除名的法律適用問(wèn)題

　　相關(guān)法規(guī)規(guī)定：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》 ……按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無(wú)效。

　　企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在基礎(chǔ)上企業(yè)方可按照規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。……

　　用人單位未按勞動(dòng)部《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定的程序通知?jiǎng)趧?dòng)者回單位報(bào)道或辦理有關(guān)手續(xù)，而對(duì)勞動(dòng)者除名，勞動(dòng)者提出異議，要求撤銷(xiāo)除名決定的，人民法院應(yīng)予以支持。

　　二十七、關(guān)于有關(guān)解除勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題

　　相關(guān)法律、司法解釋的規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第19條 企業(yè)處分、辭退職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見(jiàn)。

　　全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開(kāi)除。除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。

　　當(dāng)事人對(duì)企業(yè)行政方面作出的辭退、開(kāi)除、除名的處理不服的，可以要求依照有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。

　　最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞若干問(wèn)題的解釋》第6條根據(jù)《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬：或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依《工會(huì)法》的規(guī)定，將解除理由事先通知工會(huì)或職工代表；用人單位沒(méi)有設(shè)立工會(huì)或職工代表的，應(yīng)將解除理由事先通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。未經(jīng)上述程序，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。

　　他人未經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)或同意。代勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定無(wú)效。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者對(duì)此提出異議的，人民法院應(yīng)予支持。

　　二十八、關(guān)于勞動(dòng)者冒用他人名義訂立勞動(dòng)合同的有關(guān)法律適用問(wèn)題

　　勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定勞動(dòng)合同的主體。用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但用人單位仍應(yīng)按合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。該未成年人因工作遭致傷害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

　　二十九、關(guān)于因違反勞動(dòng)合同而請(qǐng)求精神賠償?shù)奶幚韱?wèn)題

　　勞動(dòng)者對(duì)用人單位因違反勞動(dòng)合同而請(qǐng)求精神損害賠償?shù)模�人民法院不予支持�?/p>

　　三十、關(guān)于事業(yè)單位與其工作人員之間的人事?tīng)?zhēng)議的處理問(wèn)題

　　相關(guān)法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第1條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

　　第2條當(dāng)事人對(duì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

　　第3條本規(guī)定所稱(chēng)人事?tīng)?zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　人民法院審理事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

　　本意見(jiàn)由湖北省高級(jí)人民法院負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥陌l(fā)布之日起實(shí)施，如國(guó)家法律、法規(guī)和最高人民法院有新的規(guī)定，按法律、法規(guī)和最高人民法院的規(guī)定執(zhí)行。