日前，網(wǎng)友@我愛流沙包留言咨詢：“我最近被一家物流企業(yè)招錄，采用非全日制用工形式，和我同時被錄用的還有五六個朋友，由于工作需要跑外勤，大家都想知道如果不幸發(fā)生工傷，我們這種非全日制員工是否可以享受工傷保險待遇呢？”非全日制員工能否參加工傷保險、享受工傷保險待遇？小編馬上來解答。

1、非全日制員工能否參加工傷保險？

《工傷保險條例》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當按照本辦法規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，為其繳納工傷保險費。

也就是說，非全日制員工雖然在用工形式上與全日制員工有所不同，但用人單位與員工雙方建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當為其繳納工傷保險費，這是法律的強制性規(guī)定。

2、非全日制員工能否享受工傷保險待遇？

非全日制員工發(fā)生工傷的，可按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。如果發(fā)生工傷，而單位又未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費用。