隨著“新十條”的落地，各地不再限制人員流動(dòng)，辦公室里“陽(yáng)”同事越來(lái)越多了，甚至一些單位在內(nèi)部設(shè)置了所謂“陰辦公室”和“陽(yáng)辦公室”。打工人也擔(dān)心在上班時(shí)“陽(yáng)了”，是不是能算工傷？如何保障自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益？

其實(shí)，按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，原則上，只有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害、意外傷害，以及患上職業(yè)疾病，才可能被認(rèn)定為“工傷”。基于這個(gè)原則，在新冠疫情爆發(fā)之初的2020年，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布了《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，其中規(guī)定：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

也就是說(shuō)，只有醫(yī)護(hù)人員以及相關(guān)人員，在履職時(shí)感染新冠才可能構(gòu)成工傷，對(duì)于大部分勞動(dòng)者而言，在辦公室里、出差途中感染新冠病毒，都不能認(rèn)定為工傷。

對(duì)此，希望勞動(dòng)者能夠有一個(gè)理性認(rèn)識(shí)。目前，新冠病毒的致病性已經(jīng)大幅度下降，絕大部分的感染者在幾天之內(nèi)就能夠痊愈，也幾乎沒有后遺癥，大部分都不用去醫(yī)院，治療費(fèi)用并不高，也是一般人能夠負(fù)擔(dān)得起的，不必動(dòng)用工傷保險(xiǎn)資金，也不必浪費(fèi)相應(yīng)的行政資源。

而且，工傷賠償?shù)幕�金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金一樣，都是非常寶貴的，是關(guān)鍵時(shí)候的養(yǎng)命錢和救命錢，應(yīng)該好鋼用在刀刃上，不能“撒胡椒面”，不能亂花，這也是為了所有勞動(dòng)者有穩(wěn)定的后續(xù)保障。就像網(wǎng)友說(shuō)的，平時(shí)在單位里感冒了，也不能找單位賠償，是吧？說(shuō)到底，工傷保險(xiǎn)是對(duì)于勞動(dòng)者因公死亡、因公致殘的兜底性的保障，大家不能有“大鍋飯”心態(tài)。

另外一方面，用工單位該承擔(dān)的責(zé)任也應(yīng)承擔(dān)，勞動(dòng)者該享受的權(quán)利也應(yīng)保障。

目前，很多單位要求感染的員工在家辦公，那么，家、咖啡館就成為了工作場(chǎng)所的延伸。相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)權(quán)益保障就應(yīng)及時(shí)覆蓋到這些新場(chǎng)所。比如，居家工作期間突發(fā)疾病而死亡，或者意外受到傷害，那么，就應(yīng)該被納入到工傷保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)。在多起相關(guān)案件當(dāng)中，法院最終都判定了居家工作期間意外死亡，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

此外，居家辦公讓工作時(shí)間變得更有彈性，也客觀上延長(zhǎng)了工作時(shí)間，如果超出了8個(gè)小時(shí)工作時(shí)間的，那么，就應(yīng)該作為加班時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)要求加班費(fèi)。用工單位應(yīng)該依法支付居家辦公期間的加班費(fèi)用，這個(gè)勞動(dòng)者不必“客氣”。

新冠疫情突破了傳統(tǒng)勞動(dòng)法的應(yīng)用場(chǎng)景，但是，基本的原則還是適用的，因工作原因受到事故傷害、意外傷害，那么，無(wú)論是在辦公室還是居家辦公，都應(yīng)該認(rèn)定為工傷，相反，奧密克戎病毒致病性大幅降低，傳染性畸高，就不宜認(rèn)定為工傷。同理，只要加班，無(wú)論在單位還是居家，都要算加班費(fèi)。