上班陽了，算不算工傷？有賠償嗎？上班陽了，請假還是居家辦公？

上班陽了，回家隔離算不算錢？員工陽了，公司能辭退嗎？

進(jìn)入后疫情時代的打工人們，最近都有些煩惱。

雖然生活基本恢復(fù)正常，但目前也是一邊兢兢業(yè)業(yè)打著工，另一邊時刻擔(dān)心陽的時間點不對，耽誤了打工賺錢。

那么上班過程中得了新冠算工傷嗎？陽了居家工資怎么發(fā)？有加班工資嗎？沒有核酸證明怎么請病假？……

上班過程中感染新冠算工傷嗎？

據(jù)悉，按現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定，原則上，只有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害、意外傷害，以及患上職業(yè)疾病，才可能被認(rèn)定為“工傷”。

北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所黃澤宇表示，根據(jù)人社部“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費問題”解答第15項的答復(fù)，“《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。”

據(jù)海寧法院，上班過程中感染新冠不一定算工傷，需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因為履行預(yù)防和救治工作而感染新冠的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠病毒都不能算工傷。此外，員工在上下班期間感染新冠病毒的，也不能算工傷。

感染新冠期間企業(yè)能否解除勞動合同？

據(jù)@國是直通車，北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎表示，關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離。

目前國家聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病，按照甲類管理，這個定性沒有改變。因此，員工“陽了”，企業(yè)必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能夠在此期間解除這些感染者的勞動關(guān)系。

法院表示，員工感染新冠期間，企業(yè)不能解除勞動合同。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。若在此期間勞動合同到期，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

那么員工感染新冠后，公司可以延長試用期嗎？

法院表示，我國《勞動法》明確規(guī)定試用期只能約定一次，且設(shè)定期限有上限。試用期在原則上都是連續(xù)的，從入職開始連續(xù)計算。但若用人單位在簽訂勞動合同的時候，與員工協(xié)商一致，提前約定了在試用期內(nèi)勞動者出現(xiàn)了被隔離或者生病等情況，可從試用期中扣除，這種情況在司法實踐中是有效的。

感染新冠后居家工資怎么發(fā)？有加班工資么？

黃澤宇表示，當(dāng)公司正常運作，員工居家可正常辦公時，員工居家應(yīng)當(dāng)按正常出勤處理，公司需向員工全額支付固定工資。

如果公司已停工停產(chǎn)，員工感染新冠居家的，公司在第一個工資周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)正常向員工支付工資；從第二個工資周期開始，員工提供了正常勞動，公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果員工沒有提供正常勞動的，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放生活費。

據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

也就是說，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，與出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等可不支付。另外，需要注意區(qū)分的是：

如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；

如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。

勞動者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。如果勞動者沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調(diào)休、公司福利假期等；如果勞動者既無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可申請事假，用人單位無需支付其請休事假期間的工資。

據(jù)海寧法院，新冠患者自己選擇居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。在這個期間，應(yīng)當(dāng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。如果員工居家隔離后，因為病情嚴(yán)重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院治療的，在醫(yī)院治療過程中，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。

此外，居家辦公和在單位辦公的實際區(qū)別就是一個工作地點的變化，其他的勞動法的相關(guān)規(guī)定并沒有任何變化。用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時間的固定：每天8小時、每周40個小時，加班每天不超過3小時，每月不超過36小時等。加班應(yīng)該支付加班工資。

廣東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處副處長吳瀟雯表示，目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策依然適用于2020年出臺的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。

針對不少員工提到的，公司要求有核酸、抗原檢測結(jié)果或醫(yī)院診斷證明才能請病假，吳瀟雯則表示，實際操作中，如果實在無法出具核酸、抗原陽性證明或者社區(qū)相關(guān)證明，盡可能引導(dǎo)用人單位與勞動者協(xié)商，以視頻作為輔助證明。