案情簡介

喬某系某保安服務(wù)公司乘務(wù)管理員，于2019年1月入職，月均實發(fā)工資3500元，最后工作至2019年10月14日，當天在接車時發(fā)生交通事故。在職期間，保安服務(wù)公司未為喬某繳納社會保險費。2020年12月，某區(qū)人社局作出《認定工傷決定書》，認定喬某所受傷害為工傷。2021年4月30日，某區(qū)勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論為：目前已達到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準捌級。保安服務(wù)公司認為，入職之時，其與喬某簽訂《乘務(wù)管理員勞動協(xié)議》，約定喬某自愿放棄社保，其工資中有一部分是社保補償?shù)龋皇鹿拾l(fā)生后，雙方訂立《協(xié)議書》，其中載明“……為向肇事方申請補償，特向公司申請開具誤工證明。此證明只限于本人向肇事方申請補償之用，不會利用此證明對公司進行法律訴訟或責任追究，與公司不存在任何法律糾紛”，故不同意向喬某賠付任何工傷待遇。2021年6月，喬某向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）提出仲裁申請。

仲裁請求

要求某保安服務(wù)公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金合計239509元。

處理結(jié)果

仲裁委員會裁決支持喬某的仲裁請求，一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。

案例評析

本案爭議的焦點在于，保安服務(wù)公司與喬某訂立的兩份“免責協(xié)議”，能否讓保安服務(wù)公司免于支付喬某應(yīng)享有的工傷待遇？

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：......；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”保安服務(wù)公司雖與喬某訂立《乘務(wù)管理員勞動協(xié)議》《協(xié)議書》，但上述協(xié)議違反《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》有關(guān)用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費（工傷保險費）的強制性規(guī)定，故不能發(fā)生免責的法律效果。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”本案中，保安服務(wù)公司未依法繳納工傷保險費，致使本可由社保基金列支的相關(guān)工傷保險待遇，均由該公司全額向喬某支付。

仲裁委員會提示

依法為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費用系用人單位的法定義務(wù)，勞動者要求或同意停繳社會保險費不能免除該法定義務(wù)的履行以及不履行該法定義務(wù)產(chǎn)生的法律責任。用人單位應(yīng)當依照《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。用人單位應(yīng)增強合規(guī)意識，加強合規(guī)管理，可將新入職員工不同意繳納應(yīng)繳社會保險費作為不符合錄用條件之一而拒絕錄用，避免出現(xiàn)本案中“因小失大”“得不償失”情形；勞動者應(yīng)提高風險防范意識，避免只顧眼前利益而不顧后患，為自身權(quán)益維護帶來不必要的困難和障礙。