隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，程序員作為高收入人群備受關(guān)注，但因其工作強度大、加班常態(tài)化，常常被稱作“碼農(nóng)”。近年來，程序員因過度加班影響身體健康甚至“過勞死”的新聞時有發(fā)生，競業(yè)限制、違法解約等情形更是屢見不鮮，程序員這一高薪又“高危”的職業(yè)亟須法律的“金鐘罩”來“護體”。

近日，《法治日報》記者梳理了北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布的幾起涉及程序員勞動爭議糾紛的典型案例，以期通過以案釋法，厘清勞動關(guān)系雙方法律責(zé)任，依法保障程序員及相關(guān)行業(yè)廣大勞動者的合法權(quán)益。

午休時間健身猝死  公司特性可定工傷

劉涵在圖靈公司擔(dān)任軟件開發(fā)工程師。某日，劉涵在一上午的忙碌工作后來到公司附近的健身房健身，下午一點左右結(jié)束健身后在更衣室倒地不醒。半小時后，劉涵被抬上救護車，當(dāng)時心電圖已顯示“心室停搏”。當(dāng)日下午三點半左右，劉涵被醫(yī)院宣布搶救無效死亡。

事發(fā)后，圖靈公司向人力資源和社會保障局（簡稱“人社局”）提出工傷認定申請。人社局作出了不予認定工傷決定。圖靈公司訴至海淀法院，要求撤銷人社局作出的不予認定工傷決定。

人社局辯稱，劉涵在非工作的午休時間前往距離單位一公里的健身房健身，超出工作時間和工作崗位。其健身時已脫離工作狀態(tài)，屬于主觀支配的個人行為，且死亡地點為健身房內(nèi)，并非工作地點。因此，人社局對劉涵所受傷害不能認定為工傷或“視同工傷”，請求法院維持其作出的不予認定工傷決定。

法院查明，圖靈公司與案涉健身房簽有《合作協(xié)議》，約定健身房提供健身場地作為圖靈公司場地的延伸，供圖靈公司職工用以專門健身。圖靈公司《職工手冊》載明，公司特色福利為“因公司工作的特殊性，公司將健身時間確定為工作時間”“職工按照單位指定地方進行健身運動的時間計入八小時工作時間”，健身管理制度為“如用中午時間進行健身的，可不用領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行進行，在兩個小時內(nèi)為合理時間”。

法院認為，事發(fā)當(dāng)天劉涵的健身時間符合公司對于工作時間的規(guī)定，受公司管理和支配，應(yīng)當(dāng)認定事發(fā)時屬于工作時間。根據(jù)《職工手冊》，劉涵前往指定的地點健身的行為應(yīng)視為與工作有關(guān)，可以認定事發(fā)時系在與工作地點相關(guān)的合理區(qū)域內(nèi)，屬于在工作崗位狀態(tài)。劉涵的情形屬于我國工傷保險條例第十五條第一款第一項規(guī)定的在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的情形。

最終，法院判決撤銷被告人社局作出的不予認定工傷決定書，責(zé)令被告于判決生效后的法定期限內(nèi)對原告圖靈公司提出的工傷認定申請重新作出處理。