勞動關(guān)系
公司對主播進(jìn)行勞動管理,雙方構(gòu)成勞動關(guān)系嗎?
案情簡介
2023年1月10日,某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司與王某簽訂了一份直播合作協(xié)議。協(xié)議中約定王某擔(dān)任該公司主播,每月直播天數(shù)不少于26天,每天直播時長不少于8小時,直播平臺的更換與否由公司決定,直播時段與直播內(nèi)容需配合公司運(yùn)營安排;公司有權(quán)對王某的全部演藝直播行為提出意見,進(jìn)行監(jiān)督并督促改正;公司有權(quán)根據(jù)平臺政策的變化、直播市場變化等,決定和更改主播分成比例等;協(xié)議履行期間,王某必須遵守公司的各項(xiàng)管理制度。
合同簽訂后,王某在公司的安排下從事網(wǎng)絡(luò)直播活動。2023年4月,王某因公司拖欠勞動報酬離開公司,向當(dāng)?shù)匦戮蜆I(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解中心提出調(diào)解申請,主張公司應(yīng)支付拖欠的工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
調(diào)解過程中,公司提交了一份主播工資明細(xì)表,其中顯示主播的工資構(gòu)成包括保底工資、提成、周冠進(jìn)步獎勵、進(jìn)步獎等。該公司提供的證據(jù)還顯示,公司經(jīng)營范圍包括網(wǎng)上視頻服務(wù)等。
仲裁結(jié)果
經(jīng)過調(diào)解員多次耐心調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,公司向王某支付拖欠的工資18000元。
案件分析
本案中,公司應(yīng)支付工資的前提,是雙方存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是雙方當(dāng)事人達(dá)成合意,由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
本案中,雙方存在勞動關(guān)系。
首先,從管理方式上看,公司對王某進(jìn)行勞動管理。根據(jù)雙方協(xié)議約定,公司對王某的網(wǎng)絡(luò)直播演藝活動中涉及平臺、內(nèi)容、時長、時段等在內(nèi)的各要素都有權(quán)進(jìn)行安排,也有權(quán)對王某的演藝直播行為進(jìn)行監(jiān)督并督促改正;王某全面服從公司對其工作的安排,包括但不限于更換直播平臺等;在協(xié)議履行過程中,王某必須遵守公司的各項(xiàng)具體管理制度。由此可見,公司對王某實(shí)施了勞動法意義上的管理行為,王某對公司具有人身從屬性。
其次,從收入分配上看,根據(jù)雙方約定,王某進(jìn)行直播演藝形成的分成收益需按照公司規(guī)定的比例和方式進(jìn)行分配,王某對相關(guān)收益無自主決定權(quán)。公司主播的工資構(gòu)成包括保底工資、提成、周冠進(jìn)步獎勵、進(jìn)步獎等。這些都表明,王某獲得的收益來源于該公司根據(jù)直播收益情況發(fā)放的提成、獎勵工資,而非他因演藝本身獲得的觀眾打賞。因此,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司向王某支付的是勞動報酬。
最后,從工作內(nèi)容上看,公司的經(jīng)營范圍包括網(wǎng)上視頻服務(wù),王某從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分。
綜合上述因素可以看出,王某與公司之間符合建立勞動關(guān)系的法律特征。
近年來,依托互聯(lián)網(wǎng)的勞動用工形式日益復(fù)雜多樣,導(dǎo)致相關(guān)案件的調(diào)解難度加大。在工作中,人社部門要在妥善處理爭議的同時,及時指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工,能夠簽訂勞動合同的,依法與勞動者訂立勞動合同,指導(dǎo)企業(yè)依法為符合確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動者按時足額繳納社會保險費(fèi);要加大巡查監(jiān)管力度,督促企業(yè)完善制度規(guī)則,根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)訂立合同;要暢通咨詢、投訴渠道,及時受理勞動爭議案件,切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益。