編輯同志：

我在工作時間、工作地點、由于工作原因遭遇事故，被工傷認定機構認定為工傷。此后，沒有為我辦理工傷保險的公司因為存有疑義而提起了行政訴訟，欲否認工傷認定結論。

請問：公司能否在訴訟期間，以法院尚未作出判決、是否構成工傷尚未最終確認為由，停止對我的工傷待遇？（讀者：肖萌萌）

肖萌萌讀者：

公司不能停止對你的工傷待遇。

雖然《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十七條第（六）項規定“案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結論的”，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。該規定看似需待行政復議、訴訟結果后才能審理工傷待遇案件，其實不然，因為該中止審理只是針對尚未進行認定工傷的案件，而不包括已經進行工傷認定但用人單位不服的案件。

對此，《行政訴訟法》第五十六條規定：“訴訟期間，不停止行政行為的執行。但有下列情形之一的，裁定停止執行：（一）被告認為需要停止執行的；（二）原告或者利害關系人申請停止執行，人民法院認為該行政行為的執行會造成難以彌補的損失，并且停止執行不損害國家利益、社會公共利益的；（三）人民法院認為該行政行為的執行會給國家利益、社會公共利益造成重大損害的；（四）法律、法規規定停止執行的。”行政復議法第二十一條規定：“行政復議期間具體行政行為不停止執行。但是，有下列情形之一的，可以停止執行：（一）被申請人認為需要停止執行的；（二）行政復議機關認為需要停止執行的；（三）申請人申請停止執行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執行的；（四）法律規定停止執行的。”

《工傷保險條例》第三十一條規定：“社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。”

依據上述規定，工傷認定作為一種行政行為，如果用人單位對《工傷認定書》而提起行政訴訟或行政復議，除具備以上規定所列法定情形外，在違法或不當的工傷認定被撤銷或變更以前并不影響其執行力。正因為本案不在所列情形之列，所以，公司不能停止你的工傷保險待遇。