讀者方文明近日反映說，他已經(jīng)在某冶金公司工作兩年多了。2022年8月，他在運送礦石中，被從車上掉落下來的礦石砸傷。此后，他曾多次要求公司為他申報工傷，但公司遲遲未予申報。3個月之后，他便委托親屬向人力資源和社會保障局申請了工傷認(rèn)定。但公司收到人社局認(rèn)定其屬于工傷的認(rèn)定決定書后，卻以人社局未在受理其申請后及時通知公司，導(dǎo)致公司不知情并失去申辯的權(quán)利為由，認(rèn)為該認(rèn)定決定無效，并拒絕履行人社局的工傷認(rèn)定結(jié)論。他想知道：公司能否拒絕履行人社局的工傷認(rèn)定？

法律分析

公司不能拒絕人社局的工傷認(rèn)定結(jié)論。

從方文明介紹的情況來看，他之所以委托親屬向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，是因為公司遲遲未予申報工傷。此種做法是符合法律規(guī)定的，并無不妥。對此，《工傷保險條例》第十七條明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”

另外，《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：“社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”

《工傷保險條例》第二十條規(guī)定：“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”

綜上所述，《工傷保險條例》既賦予了社會保險行政部門的權(quán)利，也規(guī)定了社會保險行政部門的義務(wù)，但并沒有要求社會保險行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后必須通知職工所在單位。正因如此，即使人社部門在受理方文明的工傷認(rèn)定后沒有通知公司，也不等于人社部門違反法定程序，用人單位不得拒絕履行人社部門所作出工傷認(rèn)定的決定。當(dāng)然，用人單位如有異議，是可以提出行政復(fù)議的。