事件回顧

小劉在單位沖泡奶粉時，不慎被開水燙傷了左腿，醫院診斷為左下肢二度燙傷。小劉向區人社局提出工傷認定申請，區人社局受理后作出工傷認定決定。

而小劉的用人單位認為，職工在上班期間除飲水之外的飲食行為導致傷害均不屬于工傷，遂提起行政訴訟。

案例分析

勞動者在其勞動過程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為，是從事勞動工作的前提條件，屬于勞動權的一部分，應當受到法律保護。

奶粉系沖飲性質的即食性飲品，只需花費少量的人力和時間。因此，小劉在上班時沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責，但也是為了更好地履行工作職責，屬于間接的工作原因，原審判決并無不當。

綜上，判決駁回上訴，維持原判。