宜昌市勞動和社會保障局與市財政局昨聯合發文，出臺《城區工傷保險工傷預防費管理暫行辦法》，對于企業建立預防工傷項目并達到一定條件的，最高可獲工傷保險費全年總額的配套補助費獎勵。該辦法將于明年實施。
    為探索建立工傷保險“工傷預防、工傷補償、工傷康復三位一體”的管理模式，宜昌市率先在湖北省建立了工傷預防費管理制度，其中明確了工傷預防費的使用項目，包括工傷保險宣傳、教育培訓、安全生產獎勵及預防項目配套補助等。
    企業凡參加工傷保險達三年以上，且每年實際繳納工傷保險費總額達3萬元或8萬元以上，事故發生率控制在4％以內，且工傷保險費使用占繳費總額的30％以下的，均屬于工傷保險基金預防獎勵或補助的范圍。
    《辦法》還規定了安全生產獎勵和預防項目配套補助的評選條件、評選程序及獎勵補助金額的具體標準等，安全生產獎勵費最高可按參保單位全年繳納工傷保險費總額的10％發放，預防項目配套補助費最高可按參保單位全年繳納工傷保險費總額的100％予以發放。
    《辦法》的出臺，將有利于促進企業積極預防工傷事故的發生，消除或減輕職業危害，達到安全生產的目的。
    附：預防項目配套補助的條件包括，連續參加工傷保險達三年以上，未發生欠費情況；每年實際繳納工傷保險費總額在8萬元以上；在評審年度內，工傷保險費使用（含定期待遇）占本單位實際繳費總額的30%以下；在五年內未享受預防項目配套補助費的參保單位；單位重視安全生產和職業病隱患預防工作，有負責工傷保險具體業務的專職人員；單位結合安全生產的實際，采取了行之有效的工傷預防措施，有配套的安全項目立項方案及相應預算，有可行性報告，并能承擔該項目費用；單位擬實施的預防項目，在一定程度上能消除安全生產的部分隱患，減少工傷事故及職業病的發生率，有效維護勞動者的安全權益。