安全工作、平安回家是每個人的愿望，但生活中難免會有意外。如果職工不幸發生工傷，應該如何申請勞動能力鑒定呢？本期“川贏位來·就業政策周歷”，我們一起來了解一下四川省人力資源和社會保障廳近日出臺的《四川省勞動能力鑒定工作規程》（以下簡稱“規程”），這個“規程”將從2024年2月1日起正式實施。

哪些群體可申請勞動能力鑒定？

首先，我們了解一下，這個“規程”的適用范圍是哪些？四川省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，凡是四川省行政區域內實施公務員法管理的各級機關和參照公務員法管理的群團機關或事業單位（包括中央國家機關所屬在川單位）的公務員和參照公務員法管理的工作人員（以下統稱公務員），企事業單位、社會團體、社會服務機構、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）的職工或者雇工（以下稱職工）發生工傷（含職業病，以下稱因工）后，勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定；工亡職工供養親屬的非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定；工傷職工輔助器具配置、舊傷復發、工傷康復必要性及期限、停工留薪期延長確認，都適用這個“規程”。

如何申請鑒定？鑒定程序是什么？

按照規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），認為存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其近親屬、用人單位應當及時向工傷認定地的市（州）勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。由省本級作出工傷認定的公務員，向單位所在地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；同時提供工傷職工的居民身份證或者社會保障卡（含電子社保卡）等其他有效身份證明原件以便核驗。

鑒定機構收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，鑒定機構應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內，一次性書面告知申請人需要補正的全部材料和補正時限。補正時限最長不超過10個工作日且不計入鑒定結論作出時限。逾期不補正全部材料的，視為放棄當次勞動能力鑒定申請。

勞動能力鑒定委員會應當自鑒定機構受理勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

工傷職工或用人單位因故不能按時參加鑒定，經鑒定機構同意調整現場鑒定時間的或者鑒定過程中需要補正資料的，作出勞動能力鑒定結論的期限相應順延。

因鑒定需要的檢查和診斷時間不計入鑒定結論作出時限內。