安全工作、平安回家是每個(gè)人的愿望，但生活中難免會(huì)有意外。如果職工不幸發(fā)生工傷，應(yīng)該如何申請勞動(dòng)能力鑒定呢？本期“川贏位來·就業(yè)政策周歷”，我們一起來了解一下四川省人力資源和社會(huì)保障廳近日出臺(tái)的《四川省勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程》（以下簡稱“規(guī)程”），這個(gè)“規(guī)程”將從2024年2月1日起正式實(shí)施。

哪些群體可申請勞動(dòng)能力鑒定？

首先，我們了解一下，這個(gè)“規(guī)程”的適用范圍是哪些？四川省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，凡是四川省行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施公務(wù)員法管理的各級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位（包括中央國家機(jī)關(guān)所屬在川單位）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員（以下統(tǒng)稱公務(wù)員），企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）的職工或者雇工（以下稱職工）發(fā)生工傷（含職業(yè)病，以下稱因工）后，勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定；工亡職工供養(yǎng)親屬的非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；工傷職工輔助器具配置、舊傷復(fù)發(fā)、工傷康復(fù)必要性及期限、停工留薪期延長確認(rèn)，都適用這個(gè)“規(guī)程”。

如何申請鑒定？鑒定程序是什么？

按照規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），認(rèn)為存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其近親屬、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工傷認(rèn)定地的市（州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。由省本級(jí)作出工傷認(rèn)定的公務(wù)員，向單位所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；同時(shí)提供工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡（含電子社保卡）等其他有效身份證明原件以便核驗(yàn)。

鑒定機(jī)構(gòu)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對申請人提交的材料進(jìn)行審核；申請人提供材料不完整的，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)，一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料和補(bǔ)正時(shí)限。補(bǔ)正時(shí)限最長不超過10個(gè)工作日且不計(jì)入鑒定結(jié)論作出時(shí)限。逾期不補(bǔ)正全部材料的，視為放棄當(dāng)次勞動(dòng)能力鑒定申請。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自鑒定機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

工傷職工或用人單位因故不能按時(shí)參加鑒定，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)同意調(diào)整現(xiàn)場鑒定時(shí)間的或者鑒定過程中需要補(bǔ)正資料的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

因鑒定需要的檢查和診斷時(shí)間不計(jì)入鑒定結(jié)論作出時(shí)限內(nèi)。