員工幫同事擰杯蓋時，不小心被玻璃割傷手指，這種情況能算工傷嗎？公司：受傷與工作無關，不算！上海浦東新區(qū)人社局卻說：算！本案經過行政復議審查，決定維持上海浦東新區(qū)人社局認定工傷的決定。審查認為，W先生在工作中因幫助同事擰開杯蓋而不慎受傷，屬于因工作原因受傷，上海浦東新區(qū)人社局作出認定工傷的決定并無不當。近日，浦東人社局公布了這起案例。（據(jù)7月29日環(huán)球時報報道）

浦東人社官方賬號截圖

幫同事擰杯蓋受傷能否認定為工傷，表面上看結果似乎清晰明了，此事與工作無關，屬于同事間的友情互助，受傷了應該找同事賠償或者找杯子的生產廠家要說法，與公司何干呢？別說是涉事公司，不少網友同樣持有這種觀點，認為這起意外傷害事件被認定為工傷不妥當。然而，我們應該從中看到社會的進步，相關法規(guī)在保障職工權益方面作出的努力。

受到傷害與工作有關或無關，并不能狹義地去理解，并不是搬磚砸到手才算工傷的，保障職工的合法權益，應該跳出狹義思維。比如說，職工上下班途中發(fā)生交通事故，既沒到上班時間，也不在工作場所，同樣有可能被認定為工傷。

就此案專家點評稱，幫助同事擰開杯蓋解決喝水需求，也屬于在工作中為了解決必要生理需要而從事的活動，理當視為與工作有關，對于此類工傷案件的定性，還應結合職工行為的出發(fā)點和落腳點來綜合判斷。

這也說明，有關部門的認定，除了依據(jù)相關法規(guī)，同時也兼顧了“有利于員工友好相處”方面的因素，在維護社會公序良俗。

職工在工作時間和工作場所，出于善意幫助同事而受傷害，被認定為工傷并無不妥�！豆�傷保險條例》出臺的初衷，就是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。

工傷認定產生糾紛，有的前后達數(shù)年之久的并不鮮見，就是因為工傷認定非常復雜。但諸多案例表明，在雙方有爭議的情況下，很多時候做出了對職工一方有利的認定。所以，公眾對一些認定結果不必詫異。

值得關注的是，如果職工被認定為工傷，用人單位可能要付出一定的經濟成本。但是，如果公司按規(guī)定給職工購買了工傷保險，再加上只是手指割傷，金額應該不會太大，人社部門作出了認定，費用由工傷保險基金支付，用人單位不應該糾結才是。

另外，《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

這就說明，相關保險一方面可以保障職工權益，另一方面可以分散企業(yè)用人風險。用人單位對這一制度應該用好用足。

今年是《工傷保險條例》正式實施20周年，這一制度對保障用人單位和勞動者雙方權益起到了非常重要的作用。但我們也要看到，工傷認定結果有時候并非一目了然。

前段時間媒體報道，某地一位職工在完成送貨任務返家途中，撞上了路中央的花壇導致二級傷殘，因他不能證明“事故非本人主要責任”沒有被認定為工傷。最高人民檢察院認為，“非本人主要責任”的工傷認定不應由勞動者舉證。在8年之后，職工才被認定為工傷。

這也提醒我們，勞動者在工作時受到傷害，可以通過正當途徑維權，將這一制度用好用足。所以，對W先生的行為，應該用積極的心態(tài)來看待。

極目新聞評論員  吳雙建