基本案情

王某受某建設(shè)公司雇傭在工地提供勞務(wù)，施工過程中受傷，當(dāng)日到東營某醫(yī)院就診，診斷為軟組織損傷，后進行放射檢查，診斷為胸12椎體壓縮性骨折。

王某與公司達成協(xié)議，公司向王某發(fā)放慰問金8000元，雙方不再就此事宜有任何糾紛。王某第二天回到老家，后到當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院住院治療，花費醫(yī)療費6萬余元。后王某申請司法鑒定，其損傷評定為八級傷殘。王某遂向法院提起訴訟，要求撤銷雙方達成的協(xié)議，并要求公司賠償各項損失20余萬元。

法院經(jīng)審理認為，王某并不具備醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，僅憑放射檢查無法作出準確判斷，王某受傷次日系公司安排人員將其送回老家，排除了其二次受傷的可能，王某到縣醫(yī)院治療，因傷情較重入院治療，僅醫(yī)療費就花費6萬余元，后被鑒定為八級傷殘，僅傷殘賠償金就高達15萬余元，造成較大損失，其簽訂《協(xié)議書》時系基于對自身傷情重大誤解實施的民事法律行為，符合撤銷情形。法院遂判決撤銷該協(xié)議，對王某損失依法作出裁決。

法官說法

雇員在工作中受到傷害，經(jīng)常會與雇主達成私了協(xié)議。如果協(xié)議為雙方真實意思表示且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，一般為有效協(xié)議，除非存在顯失公平、重大誤解等特殊情形時才可以撤銷。雙方達成了協(xié)議，就要按協(xié)議約定履行。本案系基于王某在重大誤解情況下實施的行為，法院才最終裁決撤銷了“私了協(xié)議”。所以雇員在受到傷害后與雇主簽訂私了協(xié)議一定要慎重，即使認為協(xié)議應(yīng)該撤銷，也要注意行使撤銷權(quán)有時間限制，須在法律規(guī)定的期限內(nèi)行使，否則也不會得到支持。