工程竣工后工人收尾作業摔傷，公司以勞動合同期滿為由拒絕賠償

合同到期，工傷賠償“免談”？

勞動合同期滿后繼續留在工地收尾時不慎摔傷，這種情況下能申請工傷賠償嗎？從湖北仙桃農村到北京市通州區某建筑工地做普工的李皮（化名）就遇到了這樣的苦惱。

勞動合同期限屆滿時，李皮繼續留在施工現場從事模架拆卸等收尾工作。豈料，在第7天不慎從高凳上摔下受傷。他想申請工傷待遇，建筑公司卻否認與他存在勞動關系，且拒絕承擔工傷賠償責任。9月20日，北京市第三中級人民法院判決支持李皮的主張，認定雙方勞動關系在勞動合同期滿后繼續存續。

工程收尾時不慎摔傷

2021年7月2日，李皮與某建筑公司（以下簡稱建筑公司）簽訂勞動合同，約定勞動合同為以完成一定工作任務為期限，至主體結構工程工作任務完成即行終止。公司安排實行綜合計算工時制度，其工資標準為220元/日，雙方應于每月25日前，按照上述標準核算其上月工資數額并由雙方簽字確認。

公司提交的《工程竣工驗收備案表》顯示，案涉工程于2021年12月13日竣工。由此，公司認為雙方勞動關系于2021年12月13日終止，此后也并未給李皮安排工作。然而，李皮表示，“工程竣工后，公司又安排我在施工現場進行施工模架拆卸等收尾工作，一直干到2022年1月7日，我在拆除模架時，從高凳上摔落受傷。”

李皮認為，雙方的勞動關系一直存續，要求公司給付工傷待遇。公司則認為，工程已竣工，勞動合同書約定的勞動合同期限也截止到竣工日，雙方不再存在勞動關系，因此拒絕了李皮的工傷申請。

無奈之下，李皮向北京市通州區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁裁決確認2021年7月2日至2023年2月15日期間雙方存在勞動關系。公司不服該裁決，訴至北京市通州區人民法院。

雙方的勞動關系是否存續？

李皮與建筑公司之間的勞動關系在勞動合同期滿后是否存續呢？

北京市通州區人民法院審理認為，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。本案中，從工資支付情況看，雙方均認可關聯企業于2022年1月29日代建筑公司向李皮支付2021年12月工資4840元，該數額與此前數月李皮的整月工資數額一致。建筑公司主張雙方勞動關系于2021年12月13日終止，此后未給李皮安排工作，但卻按照整月向李皮支付2021年12月的工資，與常理不符，建筑公司對此未能提供合理解釋。

此外，從受傷地點看，李皮于2022年1月7日在從事拆卸工作時從高凳上摔下受傷，建筑公司主張未給李皮安排工作，李皮卻在施工現場受傷，公司對此亦未能提供合理解釋。

綜上，依據在案證據，法院認為李皮主張工程竣工后，其在建筑公司安排下繼續在施工場地提供勞動，更符合實際情況，法院予以采信，并認定雙方勞動關系在勞動合同期滿后繼續存續。同時，因本案可能涉及后續工傷認定問題，法院在本案中只對2021年7月2日至2022年1月7日（即李皮受傷之日）期間雙方存在勞動關系予以確認。待李皮主張的工傷情況確定后，如雙方對于2022年1月7日之后是否繼續存在勞動關系仍存爭議，雙方可另訴解決。

二審判決支持勞動者主張

公司不服一審判決，又向北京市第三中級人民法院提起上訴。

“2022年1月，公司未安排李皮進入涉案工地施工，李皮在工地受傷是其私自進入工地的個人行為，與公司無關。”建筑公司辯稱，建筑行業工人難以按照固定時間進行工作，承包人通常在項目竣工后的年底結算工人工資，加上本案存在公司委托關聯企業代付工資等多種現實因素，造成李皮的月工資發放情況與其實際工作情況并不一致，因此，12月發放全額工資并不意味著公司給李皮安排了工作。

對于公司的解釋，法院未予采納，同時法院審理認為，李皮于施工現場受傷，公司未對李皮系私自進入施工現場的主張予以舉證，李皮主張其系繼續按照公司安排在施工現場進行拆卸等收尾工作具有一定合理依據。最終判決駁回建筑公司上訴，維持原判。

北京市總工會勞模法律服務團成員、北京謙君律師事務所律師武麗君表示，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條相關規定，勞動合同期滿后，勞動者在原工作地點從事公司安排的工作，并按照原合同約定領取勞動報酬的行為可以視為“以原條件繼續履行”，因此法院認定雙方勞動關系在勞動合同期滿后繼續存續。