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案例評(píng)析

在家處理工作突發(fā)疾病死亡,算不算工傷?

作者:來(lái)源:豐臺(tái)法院時(shí)間:2025-5-7人氣:90

沒(méi)有勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎?在家處理工作突發(fā)疾病死亡算工傷嗎?上下班途中被撞傷一定算工傷嗎?……

豐臺(tái)法院法官結(jié)合法律法規(guī)和典型案例梳理了最令打工人困惑的7個(gè)工傷認(rèn)定問(wèn)題,助打工人避開(kāi)維權(quán)誤區(qū),高效維護(hù)合法權(quán)益。


1、哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?

以下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1)“工作時(shí)間+工作場(chǎng)所+工作原因”受傷;

2)預(yù)備/收尾工作受傷(如上下班前后調(diào)試設(shè)備時(shí));

3)履職受傷(如保安制止盜竊被毆打);

4)職業(yè)病(如塵肺病);

5)因工外出期間受傷(如出差途中遭遇車禍);

6)通勤事故。

溫馨提示:

“視同工傷”這個(gè)特殊情形需了解一下

視同工傷包括以下情形:

☞突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡

☞搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家公共利益過(guò)程中受傷

☞退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)


2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷有無(wú)時(shí)效要求呢?

認(rèn)定工傷是有時(shí)效要求的。單位自發(fā)生事故傷害或診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)。單位未申請(qǐng)的,職工本人或近親屬在上述節(jié)點(diǎn)發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地社保部門提交申請(qǐng)材料。

溫馨提示:

因自然災(zāi)害等不可抗力、人身自由受限、通過(guò)仲裁訴訟先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等非本人原因延誤期限的,不計(jì)入時(shí)效期間。


3、單位拒絕承認(rèn)工傷,職工怎么舉證?

這里要說(shuō)的是“舉證責(zé)任倒置”。用人單位不認(rèn)可工傷的,需舉證證明職工受傷與工作原因無(wú)關(guān),否則社保經(jīng)辦部門可根據(jù)職工提交的在案證據(jù)或自行調(diào)取證據(jù)依法認(rèn)定工傷。


4、沒(méi)有勞動(dòng)合同,能認(rèn)定工傷嗎?

用工雙方存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提,社保部門可在工傷認(rèn)定程序中結(jié)合雙方證據(jù)直接認(rèn)定,也可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同的,申請(qǐng)人可提交工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

注意以下因工傷亡情形的責(zé)任單位


5、家中突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,能否認(rèn)定工傷?

職工在家處理工作是根據(jù)用人單位工作要求、工作需要進(jìn)行,且與日常工作強(qiáng)度、工作狀態(tài)相當(dāng),明顯占用休息時(shí)間的,可被認(rèn)定為視同工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

溫馨提示

“48小時(shí)”起算時(shí)間:醫(yī)院初次診斷時(shí)間

死亡時(shí)間:醫(yī)院出具死亡證明記載時(shí)間(無(wú)醫(yī)院死亡證明的,以公安機(jī)關(guān)出具的死亡證明記載時(shí)間為準(zhǔn))


6、上下班途中被撞傷,一定算工傷嗎?

不能一概而論,需同時(shí)滿足以下條件:

合理時(shí)間:發(fā)生于正常上下班、加班后或者因避雨、交通擁堵等合理原因延后的期間。

合理路線:往返于工作地至日常住所、父母/子女居住地、日常活動(dòng)地(如買菜、接送子女)之間。

非本人主要責(zé)任。


7、外賣員、快遞員等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者怎么認(rèn)定工傷呢?

平臺(tái)通過(guò)算法派單、考勤獎(jiǎng)懲等方式約束勞動(dòng)者(如限制拒單次數(shù)、強(qiáng)制在線時(shí)長(zhǎng)),視為已實(shí)施實(shí)質(zhì)化管理,即使未簽勞動(dòng)合同,相關(guān)部門可從人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性的有無(wú)及強(qiáng)弱方面判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”的認(rèn)定,工作時(shí)間自等待派單持續(xù)至完成訂單全程,平臺(tái)要求隨時(shí)在線的,在線狀態(tài)視為工作時(shí)間延伸。工作場(chǎng)所則延伸至配送路線、居家辦公等與履職相關(guān)的合理區(qū)域。

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