法定應賠24萬元，協議約定只賠8萬元

工傷私了不公平一公司被判“補差額”

工傷“私了”顯失公平，勞動者能否反悔？近日，北京市門頭溝區人民法院披露了一起工傷保險待遇糾紛案。法院認定公司與勞動者簽訂的工傷賠償協議顯失公平，判決該公司追加賠償。

牛某在某民宿公司施工時，因地面濕滑摔傷，經鑒定構成九級傷殘。事故發生后，該公司與牛某簽訂賠償協議，約定支付8萬元賠償，牛某放棄后續仲裁、訴訟權利。履行完畢后，牛某以“賠償金額顯著低于法定工傷保險待遇”為由，先后申請確認勞動關系、認定工傷并主張16萬余元工傷保險待遇。

該民宿公司認為，牛某在簽訂協議并獲得賠償后反悔，屬于濫用訴權。牛某則表示，自己簽協議時并不知道九級傷殘的法定賠償數額，且已獲賠償無法滿足工傷治療等需求，此前的協議顯失公平、應屬無效。

工傷賠償協議能否因“顯失公平”被撤銷？法院經審理查明，根據《工傷保險條例》，牛某依法應獲一次性傷殘補助金、醫療補助金等共計24萬余元，扣除已賠償的8萬元，仍有16萬余元差額。

“工傷保險待遇具有保障勞動者生存權的特殊屬性，對其協議效力的審查應區別于普通民事賠償。”法官認為，牛某作為勞動者，在受傷后處于經濟壓力與信息不對稱的雙重弱勢，協議約定金額僅為法定標準的三分之一，明顯低于其應得權益，符合顯失公平的構成要件。最終，法院判決案涉民宿公司支付牛某一次性傷殘補助金等共計14萬余元。

法官提醒勞動者，在與用人單位協商時應避免盲目簽字確認，對顯失公平的協議及時維權，在知道或應當知道撤銷事由之日起1年內向法院起訴。此外，用人單位需注意，即使和勞動者簽訂了賠償協議，若金額顯著低于法定標準，協議仍可能因顯失公平被撤銷。