勞動者如工作期間因工作性質或其他意外受傷而被認定為工傷的，用工單位依法應對勞動者進行賠償。那么，工傷薪酬應該如何計算，賠償金額又應該參考哪些法律法規來確定呢？讓我們通過近日吉林市昌邑區人民法院九站法庭受理的一起工傷賠償勞動爭議案件，來共同了解一下吧！

基本案情

原告于某與被告遼寧某公司于2021年7月簽訂一份勞動合同，合同約定于某從事鋼筋工，工作期限為一個月，日薪400元。開工第一天，于某在高處作業時意外摔下受傷，經醫院診斷為腰椎骨折。治療過程中，遼寧某公司全額墊付醫藥費，但雙方就后續賠償事宜始終未達成一致。于某遂申請工傷認定、勞動能力鑒定，并將遼寧某公司作為被告訴至昌邑法院，要求被告公司賠償一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資等各項工傷待遇47萬余元。

經開庭審理，承辦法官了解到被告公司對于某受傷事實無異議，也同意賠償，但礙于雙方對賠償金額爭議較大，故一直未能達成和解。為減輕當事人訴累，庭后法官積極從中協調，一方面查閱法條幫助原告確定賠償金額范圍，另一方面與被告公司負責人溝通，釋法明理，商議賠償方案。最終，經過法官調解，雙反終于達成和解，明確被告支付原告各項工傷賠償共20萬元，每季度支付5萬元。

法條鏈接

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

吉林省實施《工傷保險條例》辦法

第四十條  傷殘等級為五級至十級的工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性工傷傷殘就業補助金，按以下標準支付：

 一次性工傷醫療補助金的支付標準：五級傷殘的為18個月本人工資，六級傷殘的為16個月本人工資，七級傷殘的為13個月本人工資，八級傷殘的為11個月本人工資，九級傷殘的為9個月本人工資，十級傷殘的為7個月本人工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上增加30%。

 一次性傷殘就業補助金的支付標準：五級傷殘的為16個月本人工資，六級傷殘的為14個月本人工資，七級傷殘的為11個月本人工資，八級傷殘的為9個月本人工資，九級傷殘的為7個月本人工資，十級傷殘的為5個月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%標準支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發。

法官提醒

勞動者合法權益受法律保護 ，作為社會的基石，勞動者權益保障一直是民生關鍵，也是司法關注的重中之重。昌邑法院提醒廣大勞動者，在自身權益受到侵害時要勇于拿起法律的武器保護自己，及時采取行動，向當地的勞動監察部門投訴或通過勞動仲裁或訴訟來維護自己的權益。