案情簡介

劉某慶入職某物流有限公司，雙方約定將單位應繳社保費折算為工資發放。后因崗位調整爭議，劉某慶以未繳社保為由解除合同，主張經濟補償金。法院認定社保費折算約定違法，判決公司支付經濟補償金 25536.99 元。 

裁判要點

繳納社保是用人單位法定義務，雙方不得通過約定免除或折算。勞動者以此為由解除合同，用人單位需支付經濟補償。

典型意義

“高工資” 不能替代社保保障，企業勿因短期成本規避法定責任，勞動者應警惕 “社保折現” 陷阱，長遠權益需靠合規保障。