案情簡(jiǎn)介

2020年，張某入職某公司生產(chǎn)車間擔(dān)任機(jī)器操作員，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，某公司未為張某交納工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2021年，張某在工作時(shí)被機(jī)器壓傷右手。后人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定張某構(gòu)成工傷，勞動(dòng)能力鑒定中心認(rèn)定張某構(gòu)成六級(jí)傷殘。2023年，張某二次住院治療，支出醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)6000余元。同年6月，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決某公司支付張某停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等30萬(wàn)元。某公司不服仲裁裁決中二次醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)等，向法院提起訴訟。法院判決某公司應(yīng)支付張某二次醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)，駁回某公司的訴訟請(qǐng)求。

典型意義

在工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件中，勞動(dòng)者往往因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，身體和經(jīng)濟(jì)陷入困境，通過(guò)法律途徑解決其應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇，能及時(shí)填補(bǔ)勞動(dòng)者因工傷遭受的經(jīng)濟(jì)損失，保障其后續(xù)的治療與基本生活。本案通過(guò)司法裁判進(jìn)一步明確勞動(dòng)者因工受傷后，依法應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇、伙食補(bǔ)助、停工留薪期間護(hù)理費(fèi)等工傷待遇。若用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，則相應(yīng)的賠償由用人單位自行承擔(dān)。此外，勞動(dòng)者若因工傷進(jìn)行二次治療，由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)也應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。此類案件在保護(hù)勞動(dòng)者合法利益的同時(shí)，也提示用人單位重視工傷保險(xiǎn)參保工作，積極履行法定義務(wù)。