杜某訴鄭州某鋼鐵有限公司勞動合同糾紛案

裁判要旨

勞動者與公司處于“長期兩不找”情形下，應當視為勞動合同已經解除，不應確認該期間存在勞動關系。

簡要案情

杜某1995年自某職業中專畢業后，分配至鄭州某鋼鐵有限公司工作。2001年6月杜某離開鄭州某鋼鐵公司后，該公司未再向杜某支付過勞動報酬，也未再為杜某繳納社會保險。2022年8月杜某訴至法院，要求確認1995年至2022年8月其與鄭州某鋼鐵公司存在勞動關系。

典型意義

“長期兩不找”案件的產生具有一定程度的歷史因素，在國有企業、集體企業改制的過程中，用人單位與勞動者雖建立有合法的勞動關系，但是長期處于企業不向勞動者支付工資、繳納社保，勞動者也不向企業提供勞動的狀態，雙方均不再繼續履行勞動合同約定內容，也即是雙方以行為明確拒絕勞動合同的繼續履行，應當視為勞動合同已經解除，而非中止，在“長期兩不找”期間，勞動關系應視為已經解除。