通常情況下，工傷的認(rèn)定需要滿足“三工”的條件，即“在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受傷”，予以認(rèn)定為工傷。實(shí)踐中發(fā)生工傷的情況復(fù)雜多樣，工作地點(diǎn)的認(rèn)定難度通常高于其他兩個(gè)要件。如何認(rèn)定工作地點(diǎn)，判斷員工受傷是否屬于工傷，本期小興知法將為您進(jìn)行解答。

基本案情

楊某是某公司的員工，2023年某日，楊某按時(shí)上班，在進(jìn)入公司辦公樓前不慎摔倒，后經(jīng)醫(yī)院確診為骨折。

某公司與楊某對(duì)其是否構(gòu)成工傷產(chǎn)生分歧，故向人保局提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人保局受理并調(diào)查后，認(rèn)為楊某的受傷屬于工傷認(rèn)定的范圍，予以認(rèn)定并作出工傷認(rèn)定決定書(shū)。

某公司對(duì)工傷認(rèn)定決定書(shū)不服，向所在轄區(qū)政府提出行政復(fù)議申請(qǐng)，轄區(qū)政府經(jīng)審查后，作出維持工傷認(rèn)定決定書(shū)的行政復(fù)議決定。某公司仍不服，起訴至法院。

法院判決

法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十九條第二款的規(guī)定，并參照《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第九條規(guī)定，本案中，人保局在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，結(jié)合打卡記錄、醫(yī)院診斷記錄、微信聊天記錄等情況，認(rèn)定楊某在打卡后，進(jìn)入公司辦公樓前摔倒，這一地點(diǎn)屬于楊某為完成工作所涉及的必要區(qū)域，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“工作場(chǎng)所”，因此楊某的受傷符合在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定為工傷。對(duì)于某公司認(rèn)為楊某在辦公樓前摔傷不屬于工作場(chǎng)所，不應(yīng)認(rèn)定為工傷的主張，法院不予采納。綜上，法院經(jīng)審理后未支持某公司的訴訟請(qǐng)求。

法官提示

本案中，公司的認(rèn)知誤區(qū)在于，其認(rèn)為工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)只是員工工作、上班的場(chǎng)所內(nèi)部，員工沒(méi)有進(jìn)入到工作的辦公樓內(nèi)的情況下，不應(yīng)當(dāng)屬于在工作地點(diǎn)。但根據(jù)相關(guān)法律、條例等規(guī)定，工作場(chǎng)所的認(rèn)定是一個(gè)相對(duì)擴(kuò)展的范圍，應(yīng)當(dāng)以“職工為完成其本職工作所涉及的必要相關(guān)區(qū)域”作為主要判斷標(biāo)準(zhǔn)。本案中，該員工雖并未進(jìn)入辦公樓，但其從入口走到辦公樓門前，屬于為完成本職工作所涉及的必要區(qū)域，辦公樓門前也屬于工作地點(diǎn)，進(jìn)而予以認(rèn)定為工傷。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十九條第二款 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第九條 職工為完成其本職工作或特定工作所涉及的必要相關(guān)區(qū)域可認(rèn)定為“工作場(chǎng)所”。對(duì)“工作場(chǎng)所”的理解，還應(yīng)根據(jù)職工的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作需要等方面綜合考慮認(rèn)定。