今后職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位認為不是工傷的，應(yīng)由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。日前，貴州省勞動和社會保障廳出臺《關(guān)于工傷認定若干問題的處理規(guī)定》，使工傷認定的調(diào)查核實、申請受理等程序得以明確。

依照《規(guī)定》，各地（州、市）勞動保障行政部門以及經(jīng)授權(quán)的縣級勞動保障行政部門為工傷認定受理部門。申請工傷認定的主體包括受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的職工所在的具備法人資格的用人單位，或領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的有雇工的個體工商戶；受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的職工及其直系親屬或用人單位工會組織。

申請時應(yīng)提供《工傷認定申請表》，職工本人身份證明及復(fù)印件，勞動合同文本復(fù)印件，或其他建立勞動關(guān)系的有效證明，門診病歷原件或住院病歷復(fù)印件及診斷證明書。此外，因搶險救災(zāi)受到傷害、因機動車事故引起傷亡事故、在崗突發(fā)疾病死亡等幾類特殊情況，還需提交公安、交通管理部門和醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明。