國內(nèi)知名數(shù)字視覺科技運(yùn)用公司———深圳絲路數(shù)碼技術(shù)有限公司一中層干部朱波近日在家中突然去世，經(jīng)法醫(yī)鑒定為猝死。其不幸遭遇在網(wǎng)上引起熱議，有自稱熟悉內(nèi)情者稱其系連續(xù)加班熬夜導(dǎo)致過勞死。該公司員工向記者反映，公司為趕進(jìn)度連續(xù)加班已成常態(tài)，“ 最多一次曾連續(xù)加班5個通宵”，以朱波為代表的一類員工被稱為“炮灰團(tuán)”。

　　應(yīng)以法制完善為白領(lǐng)“炮灰團(tuán)”托底

　　據(jù)說，“過勞死”一詞源于日本，英文中的“過勞死”（Karoshi）一詞，是直接借用了日語的音譯。而據(jù)調(diào)查，日本每年至少發(fā)生1萬起與工作相關(guān)的死亡。1988年，日本就開通了一條全國性的“過勞死熱線”，出版了一本指導(dǎo)工作過度的工人的自助手冊。近年來，日本著力推動過勞死認(rèn)定賠償制度，通過了一項(xiàng)規(guī)定對“過勞死”受害者家庭賠償?shù)姆�律。日本法律所認(rèn)定的“過勞死”，主要是指因工作勞累、工作壓力導(dǎo)致心腦血管疾病致死的現(xiàn)象。因工作壓力等原因?qū)е戮�神抑郁而自殺的，則被稱為過勞自殺，也屬過勞死范疇。最轟動的實(shí)踐，是豐田一員工過勞死案歷經(jīng)5年在2007年結(jié)案，家屬獲得了優(yōu)厚的賠償金。

在我國的法律條文中，目前仍然沒有“過勞死”這一法律概念，對如何認(rèn)定“過勞死”也是空白。在2005年，上海社科院公布“知識分子健康調(diào)查” 顯示，北京知識分子平均壽命從1995年的五十八九歲降到調(diào)查時的五十三四歲。當(dāng)年，就有人大代表在全國兩會上建議立法防止“過勞死”，修改勞動法，將過勞死納入工傷賠償。然而時至今日，在白領(lǐng)猝死頻繁出現(xiàn)，企業(yè)承受巨大的“血汗工廠”罵名壓力的現(xiàn)實(shí)背景之下，我國勞動保障制度對“過勞死”還沒有明確的法律界定，對“過勞死”的國家補(bǔ)償機(jī)制仍不健全，沒有將“過勞死”納入工傷賠償范疇。因此，不少“過勞死”陷入死了白死的尷尬，人本理念根本無從談起。

　　期待“體面勞動”的到來

　　勞動本是謀生的手段，不是終結(jié)生命的利刃。這幾年，“體面勞動”概念開始進(jìn)入公眾視野。這個由國際勞工組織1999年提出的概念，在很短的時間內(nèi)就受到我國政府、學(xué)者乃至企業(yè)職工廣泛而熱烈的關(guān)注、討論與肯定。何謂“體面”，最基本、最底線的恐怕還是得保證活著勞動的美好與尊嚴(yán)。

　　在加班猝死這個問題上，再不能靠專家普及醫(yī)學(xué)知識了，職能部門必須有所作為：一方面，最低應(yīng)該比照《工傷保險條例》有關(guān)工傷死亡的規(guī)定來確定用人單位的責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)給予加班猝死者與其他工傷死亡者相同待遇，長遠(yuǎn)來看，為給加班猝死者以最廣泛、最大限度的補(bǔ)償，預(yù)防死亡并保障勞動者合法權(quán)益，有必要制定《過勞死防治法》；另一方面，要對用人單位加強(qiáng)勞動執(zhí)法監(jiān)察，明確用人單位違反法定工作時間和休息時間規(guī)定的法律責(zé)任，建立加班登記與追蹤制度。

　　此外，全社會當(dāng)營造一種“依法勞動光榮”的意識，不要放大“賣命”的“勞模”，分清企業(yè)與家的邊界，讓一切變態(tài)的、異化的機(jī)械式瘋狂勞作回歸生命的溫?zé)�。丟了性命與健康的勞動不僅不光榮，更是涉嫌侵權(quán)與反人性的行為。我不想成為加班猝死中的一縷“炮灰”，也不愿意再看到如此悲情的“勞動演義”。

來源：南方都市報(bào)